Léa Klein : 98% 오랑 아시아 Tenginggara Menginginkan Makna di Tempat Kerja, Barat vs Asia Tenggara Tentang Keberlanjutan & Stabilitas Ekonomi Untuk Keluarga -E414

"Orang-Orang Menjadi Lebih Sadar Dan Peduli Akan Kondisi Sosial Dan Lingkungan di Dunia kita. Pemikirannya juga, dapatkah saya menemukan lebih banyak makna dalam apa Yang saya lakukan? itu adalah sesuatu yang sangat 펜타 족의 오 랜타 란타-오리 란 타이카- Hanya untuk는 Mereka Memiliki Memiliki hiduce입니다 양 베르베다, 나무어 양 젤라 오랑 티다 크 라기 베르 카르 하 냐는 베 커르 자에게. " - 레아 클라인

"Kami Dapat Belajar dari para peserta bahwa ada harapan kuat dari dari perusahaan-perusahaan dalam hal mengadvokasi keberagaman dan inklusivitas, tidak hanya secara eksternal tetapi juga 내부, hal kenjangan keNjembatani keNjembatani Bisa Terkait Dengan Gender Atau Ras Sehingga Lebih Banyak Orang Dapat Memiliki Akses Ke Posisi Kepemimpinan, Atau Berkontribusi Pada Misi Organisasi. BEREMPATI. JIKA KITA DAPAT MENCIPTAKAN RUANG YANG AMAN DI DALAM PERUSAHAAN, AKAN LEBIH MUDAH KARENA INI AKAN MENJADI BAGIAN DARI BUDAYA UNC MENCAPAI TARGET KEBERLANJUTAN KARENA POLA PIKIR TITAGA KERJA AKAN LEBIH DDORONG OLEH TUJUAN - 레아 클라인

"Ketika Kita Berbicara Tentang Pekerjaan Yang Ramah Lingkungan Dan Memiliki Dampak, Ada Stigma Bahwa Anda Tidak Akan Mendapatkan Uang, Dan Bahwa Itu adalah sesuatu Yang Anda Lakukan ketika 안다 마스마 댄과 Tidak Memiliki Tekanan Ketika Anda Melihat Statistik, Sektor ini Berkembang Pesat Dan Ada 12 Juta Orang Yang Bekerja Untuk di Asia Tenggara 13 Juta Pekerjaan Ramah Lingkungan Pada Tahun 2050. Teknologi Iklim Dan Energi Terbarukan. Anda Bisa Mencari Nafkah Dengan Baik. Membuat Dunjadi Tempat Yang Lebih Baik, Anda Tidak Perlu Memilih salah satunya - 레아 클라인

Lea Klein , CEO Mateense , Dan Jeremy Au Membicarakan Tiga Tema Utama :

1. 98% 오랑 아시아 텐가라 멘가라 멘지 얀 마크 나 (Orang Asia tenggara menginginkan makna di tempat kerja : 레아 댄 제레미 메니 오로티 바와 keinginan pekerja di kawasan 아시아 아시아 아시아 텐가 untuk memiliki tujuan berbeda dengan ketidakpuasan yang dirasakan vanyak orang denganyak orang orang Peran Mereka Saat INI. Mereka membahas bagaimana perusahaan dapat menjembatani Kesenjangan Antara Keingan Keingan Dan Kenyataan ini dengan dengan meningkatkan pekerjaan yang digerakkan oleh dan mengintegrasikan prinsip-prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola (laTatan kelola) Dalam Budaya Mereka.

2. Barat vs Asia Tenggara Dalam Hal Keberlanjutan : Léa Menunjukkan Perbedaan 지역 양 Signifikan Dalam Cara Oran Asia Tenggara Dan Barat Mendefinisikan Pekerjaan Yang Bermakna. IA MEMBAHAS BAGAIMANA BARAT SERING MENEKANKAN KEBERLANJUTAN LINGKUNGAN, SEDANGKAN ASIA TENGGARA MENGAITKAN PEKERJAAN YANG BERMAKNA DENGAN STABILITAS EKONOMI DAN SOSIAL. Pertumbuhan Ekonomi Yang Pesat di Asia Tenggara Dan Munculnya kelas menengah telah menyebabkan fokus ganda pada kemajuan pribadi dan masyarakat, di atas kelestarian lingkungan.

3. stabilitas ekonomi untuk keluarga : Léa dan jeremy menggarisbawahi bahwa bagi banyak orang di asia tenggara, menafkahi keluarga aperatian utama nomor 1 yang memengaruhi pilihan karier mereka. Kepedulian Terhadap Kesejahteraan Keluarga ini Mendorong Banyak Orang Untuk Memilih Karier Dengan Gaji Yang Lebih Tinggi, Yang Seringkali Mengorbankan Kepuasan Pribadi Dan Dampak Sosial.

Jeremy Dan Léa Juga Berbicara Tentang Bagaimana Ekonomi Berdampak Pada Pengambilan Risiko Kewirausahaan, Penciptaan Lapangan Kerja Dalam Ekonomi Hijau, Dan Perusahaan-Perusahaan Yang Mengadvokasi Kesetaraan Gender kernkungan kerjaungan kerja kerjaangan kerjaangan gengingk.

Didukung Oleh 곡물

곡물 adalah restoran 온라인 양 메니 야지 칸 마카 난 세하 트 댄 레자 트 세수이 퍼마 밍타안 댄 케이터링. Mereka Didukung Oleh Para Investor, Termasuk the Lo and Behold Group, Tee Yih Jia, OpenSpace, Dan Centoventures. Makanan Mereka Dibuat Dengan Cermat Oleh Para Koki Dengan Bahan-Bahan Yang Sehat. 불란 4 월, 곡물 Bekerja sama hjh maimunah untuk 멤버 니키 칸 및 펭귄 메뉴 멘 낭 크란 untuk katering yang terinspirasi oleh michelin pertama di singapura. Pelajari Lebih lanjut di www.grain.com.sg . Jika Anda Ingin 회원 Makan Tim Keluarga Anda, Kunjungi 곡물.

(01:44) Jeremy Au :

Hei, Léa, Kami Sangat Senang Anda Bisa Hadir di Acara Ini. Anda di sini Untuk Mendiskusikan Pencna Makna di Tempat Kerja. 우와. Kata-kata Yang Hebat. Dan Yang Lebih Penting Lagi, Anda Membuat Laporan Tentang Asia Tenggara. Saya Sangat Senang Anda Bisa Berbagi Wawasan Dan Berdebat Tentang Apa arti sebenarnya dari semua itu. Léa, Bisakah Anda Memperkenalkan Diri?

(01:58) Léa Klein :

야, 텐타. Jadi Aku Léa. Saya Adalah Kepala Asia Untuk는 Dan Jobs를 이해합니다. Jadi, Di Makeense, Misi Kami Adalah 회원 Dayakan Masyarakat Agar Mereka Bisa Berkontribusi Untuk Membuat Dunia Kita Lebih Berkelanjutan Dan Inklusif. Dan Hingga Saat Ini, Seperti dua Tahun Lalu, Kami Hanya Berfokus Pada Inkubasi wirausaha Sosial Dan Lingkungan, Serta Memfasilitasi 프로그램 프로그램 Keterlibatan Masyarakat. Empat Tahun Lalu, Membantu Orang Menemukan Pekerjaan Di Bidang Ekonomi Hijau Dan Sosial에 대한 이해가되는 Kami Meluncurkan 일자리. Kami Memulainya Pertama Kali di Prancis, Dan Sekarang Kami Membawa 플랫폼 INI KE ASIA TENGGARA SEJAK JANUARI DAN KAMI SANGAT SENANG DENGAN PERKEMBANGAN INI.

(02:36) Jeremy Au :

루르 비아사. Jadi, Mengapa Anda Memutuskan Untuk Menugaskan Survei Laporan Ini, Di Singapura, Malaysia, Filipina, 인도네시아, 베트남, Dan Thailand?

(02:44) Léa Klein :

YA, Jadi Kami Pertama Kali Melakukan Penelitian Ini di Prancis. Dan Itu Terjadi Pada Tahun 2022 Di Tengah Pandemi Dan Kami Dapat Melihat Bahwa Banyak Orang Mulai Mempertanyakan Apa Yang Saya Lakukan hidup saya? Dan Mereka Mulai Bertanya-Tanya, Oke, Bagaimana saya bisa menemukan tujuan yang lebih besar dalam pekerjaan saya? Dan Kami Menerima Tanggapan Yang Luar Biasa Dan Kami Melihat Bahwa INI Adalah Sebuah Penciara Yang Nyata. Dan Jika Anda Melihat Di Asia Tenggara, Sejak Pandemi, Sektor Keberlanjutan Benar-Benar Berkembang Pesat Dalam Satu Tahun Terakhir. lihat saja di singapura, misalnya, permintaan untuk peran esg telah meningkat lebih dari 300%.

Jadi Kami Melihat Bahwa Ada Banyak Orang Yang Terus-Menerus Menghubungi Saya Untuk Mencari Pekerjaan Yang Lebih Selaras Nilai-Nilai Saya, Tapi Saya Tidak Tahu Bagaimana Cara Melakukannaa Dan Sebagainya. Jadi Seperti, Oke, Apakah Ini Sesuatu Yang Terpinggirkan? Atau Apakah Ini Benar-Benar Sebuah Pencarian Yang Nyata Juga Untuk Asia Tenggara? Dan Dibandingkan Dengan Barat, Bagaimana Orang-Orang Mendefinisikannya? Karena kita tidak bisa begitu saja menyalin dan menempelkan definisi dari eropa ke amerika serikat atau bagaimana? tapi apa artinya di sini, di wilayah ini? Jadi Itulah Mengapa Kami Bermitra Dengan Manpower, Dan Kami Benar-Benar Ingin Mengetahui Bagaimana Orang-Orang-Orang-Orang-Orang-Oang Penting Bagi Mereka, Dan Apakah Mereka Benar-Benar Mencari Makna Yang Lebih Pasar, Dan Bagaimana Hali ini juga dapat 곡소 전략적. Perusahaan, Tidak Hanya Mengenai Keberlanjutan, Tetapi juga dalam hal renensi bakat dan menarik le lebih banyak bakat untuk bergabung dengan organisasi. Jadi, Hal Tersebut Merupakan Inti Dari Tujuan Utama Ketika Kami Meluncurkan 프로그램 Ini Beberapa Bulan Yang Lalu.

(04:11) Jeremy Au :

바거스. Dan Apakah Temuan ini Menunjukkan Bahwa Orang Asia Kurang Peduli Dengan Tujuan Dibandingkan Orang Barat Atau Prancis?

(04:17) Léa Klein :

Tidak, Sama Sekali Tidak. Tidak, Tidak, Sama Sekali Tidak. Sebenarnya Kami Cukup Kagum Dalam Arti, Seperti Yang Anda Lihat Dalam Laporan Tersebut, Sekitar 98% Orang Berpikir Bahwa Menemukan Makna Dalam Pekerjaan Mereka adalah Hal Yang Penting Bagi Mereka. Dan Bahkan Mereka Menganggap Hal Tersebut Adalah Sesuatu Yang Sangat Penting Bagi Mereka. Jadi Kami Melihat Bahwa Hal Tersebut Adalah Sesuatu Yang Benar-Benar Dipikirkan Oleh Banyak Orang, Namun Definisina Dari Satu Orang Atau Dari Satu Negara Ke ke ke leain bisa berbeda-beda. Jadi Seperti Ketika Kita Berbicara Tentang Pekerjaan Yang Bermakna Secara Umum di Asia Tenggara, Hal Ini Dapat Dipahami Pada dua Tingkat. satu tingkat adalah tentang pemenuhan yang lebih personal dan profesional dalam hal memajukan pertumbuhan karir, dalam hal berkontribusi pada misi organisasi, dalam hal hal keseimban antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. ITU ADALAH SESUATU YANG BANYAK KITA LIHAT SEJAK PANDEMI. Dan Orang-Orang Benar-Benar Ingin Memiliki Jam Kerja Yang Lebih Fleksibel, Atau Jenis Pekerjaan Yang Dilakukan Dari Jarak Jauh. Dan Kemudian Ada Hal Lain Yang Lebih Tentang Rasa Tanggung Jawab Terhadap Komunitas Mereka, Terhadap Negara, Masyarakat, Dan Altruisme Sosial secara Umum.

Dan di situlah anda juga melihat adanya harapan yang besar dari perusahaan mereka, tetapi juga dari diri mereka sendiri dalam Hal Berkontribusi Terhadap Kemajuan Dan Lingkungan di Negara Meraka. Jadi Jelas Kami Melihat Minat Yang Kuat, Tetapi Kemudian Kami Mengatakan Perbedaannya Dengan eropa adalah lebih pekerjaan 내부 Dan Eksternal Juga Bagi Mereka. Dan Semuanya Sangat Terkait Dalam Hal itu.

(05:37) Jeremy Au :

Dapatkah Anda Berbagi Lebih Banyak Tentang perbedaanna? Saya Percaya Bahwa Sebagai Hewan, Manusia Adalah Hewan, Sama Saja di eropa Dan Asia, Kita Menginginkan Makanan, Kita Menginginkan Keamanan. Kita Ingin Tempat Tinggal. Kita Ingin Menafkahi Keluarga Kita. Dan Tentu Saja kita ingin memiliki makna dalam pekerjaan, tetapi apa saja perbedaan yang anda lihat?

(05:52) Léa Klein :

Jadi Perbedaan Yang Kami Lihat Adalah, Misalnya, ketika anda melihat definisi di prancis, Hal akan sangat terkait dengan percepatan transisi ekologi dan sosial de negara tersebut Dan Dalam Hal Mencapai Target Keberlanjutan Lebih Radikal Radikal Lebih Di Sektor-Sektor Tertentu. Di Sini, Misalnya, Mayoritas Orang Berpikir Bahwa Semua Semua Jenis Pekerjaan Dan Semua Jenis Perusahaan Dapat 멤버 멤버 멤버 델프 포지티프 Bagi Masyarakat, Tetapi mereka mesih memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap perusahaan merea halam halam halam halam halam halam halam Dedikasi Terhadap 대상 Keberlanjutan. Namun, Hal Lain Yang Sangat Penting Adalah Kondisi Kerja Dan Konteks Kepuasan Pribadi.

Dan Misalnya, Ketika Kami Mewawancarai Beberapa Orang Dan Mencoba Memahami Apa Apa Yang Meksud Dengan Hal Ini, Kami Menerima Cerita, Misalnya, Orang-Orang di Indonesia atau die dima yang menjelask Kami bahwa banyak dari mereaak mereaak mereaak mereak mereak mereak mereak. Kelas Menengah atau Bahkan Kelas atas Dan Orang Tua Mereka Tidak Memiliki Kesempatan Yang Sama Dengan Mereka Dan Merka Harus Bekerja Sangat Keras Untuk Mencapai Posisi Mereka Saat ini Dan Untuk Memungkinkan Teman-Tema Mereka Dan Anak-Anak Mereka Mereka Mergi Pergi Pekerjaan di perusahaan.

Jadi, Pertanyaan tentang meningkatkan dan memastikan kondisi ekongoni anggota keluarga mereka adalah sesuatu juga sangat penting bagi mereka. Dan Inilah Mengapa Anda Tidak Bisa Membedakan Apa Yang Mereka Bawa Ke Rumah Dan Bagaimana Mereka Memastikan Bahwa Keluarga Merka hidup Dalam Kondisi Yang Baik Dan Pada Saat Yang Sama Maningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Yang Lebih Luas Luas at at atau hetaor at at. Jadi, Mereka Benar-Benar Berada di Persimpangan Jalan Jalan Dan Mereka Tidak Bisa Hanya Berfokus Pada Dampak Sosial Jika Mereka Tahu Bahwa, Misalnya, Keluarga Mereka Tidak Terurus Dengan Baik.

(07:37) Jeremy Au :

Jadi, Apakah Anda Mengatakan Bahwa Orang Asia Peduli Dengan Keluarga Dan Orang Barat Peduli Dengan Planet INI?

(07:41) Léa Klein :

Tidak, Saya Tidak Akan Mengatakan Ini. Saya Akan Lebih Mengatakan Bahwa 아시아 Tenggara Telah Mengalami Pertumbuhan Yang Begitu Cepat Selama Beberapa Tahun Terakhir. Jadi Seperti, Kemunculan Kelas Menengah Yang Besar Ini Telah Terjadi, Sekali Lagi, Selama 20, 30 Tahun Terakhir, Di Mana Misalnya, Di eropa, Hal Ini Telah Terjadi Dalam Waktu Yang Lebih Lama. Jadi Jelas, Hal ini juga berubah dalam perilam perilaku dan kesempatan untuk bertindak dan ada tingkat keistimewaan tertentu atau semacam layanan sosial yang yang sudah diurus pada tingkat Yang berbeda, bisa jadi tengangara, perusahaan. Jadi Orang-Orang Hanya Ingin Memastikan Bahwa Semua Orang Diurus Dengan Baik.

(08:20) Jeremy Au :

당신. 양 메나 릭 카레나 안다 멘가 타칸 바와 98% 오랑 아시아 텐가라 메라사 바와 마크 나 디 템파 kerja itu penting bagi mereka. Dan Lebih Dari Setengahnaa, 53% Dari Mereka Berencana Mengambil Tindakan Untuk Mencapainya. Ini Adalah Angka-Angka Anda. Jadi, Bagaimana Cara Orang-Orang Mengambil Tindakan Untuk Mencapainya? Apakah Seperti Berbicara Dengan Atasan Anda Dan Berkata, Hei Atasan, Saya Butuh Lebih Banyak Tujuan Dalam Hidup Saya? Atau Apakah merka melakukannaa di luar pekerjaan? atau haruskah mereka berhenti dari pekerjaan mereka? 바가이 마나 카라 케자냐?

(08:42) Léa Klein : Jadi Ini Sangat Menarena Karena Kami Juga Melihat Pertanyaan Tentang Transisi Karir Melalui Laporan Ini. Jadi Bagaimana Orang-Orang Melihat Pertanyaan Ini? Apakah Mereka Mempertimbangkannaa Atau Tidak? Dan Kami Sangat Terkejut Melihat Bahwa Sebagian Besar Orang Benar-Benar Mempertimbangkan Transisi Karier, Tapi Bisa Jadi Hal Ini Didekati Dengan Cara Yang Sangat Berbeda, Dari Satu Negara ke angara Lain.

Misalnya, Kategori Berbeda Yang Kami Lihat Dan Kami Diskusikan Dengan Para Peserta Kami Adalah Satu, Apakah Anda Ingin Pindah Industri? Itulah Yang Disebut Dengan Transisi Karier. Apakah Anda Ingin Berganti Peran, Seperti Benar-Benar Berganti Karier? 양 라인 냐 아 달라, 한야 텐타 당 페르 바한 페란 디 달람 페루사 안와. Dan Poin Terakhir adalah lebih ke arah jalur alternatif, seperti menjadi seorang pengusaha atau memulai karier sebagai pekerja lepas atau pembuat konten. Jadi Mayoritas Orang Mengatakan Bahwa, YA, Mereka Tertarik atau 53% Mengatakan YA, Mereka Tertarik Dengan Transisi Karir. Dan Kemudian Ketika Kami Melihat Tanggapan Orang-Orang Yang Sudah Melakukanna, Di Situlah Anda Dapat Melihat Perbedaan Dari Satu Negara Dengan Negara Lain.

Sebagai Contoh, Di Thailand, Lebih Dari 50% Orang, Ketika Mereka Melihat Transisi Karier, atau setidaknya bagi mereka Yang telah melakukanna, mereka lebih menyukai jalur anternatif tersebut. Begitu Banyak Dari Mereka, Misalnya, Memulai Bisnis Mereka Sendiri. Di Mana Jika Anda Melihat Orang-Orang Di Singapura, Mereka Lebih Melihat Perubahan Secara Harfiah Dari Pekerjaan Dan Profesi. Dan Itu Juga Disbabkan Oleh Konteks Yang Yang Berbeda dari satu negara negara ke kegara lain dan misalnya, kita bisa melihat bahwa 베트남 Dan 태국 memiliki tren yang sangat mirip di malaysia dan singapura memiliki tren ang sangat mirip juga. jadi itu juga merupakan sesuatu yang cukup menarik untuk kami amati.

(10:19) Jeremy Au :

메나 릭. Anda Mulai Berbicara Sedikit Tentang Perbedaan Antar Negara, Bukan? Jadi Singapura, Mencari Pekerjaan Lain. 태국 세탕 Menyiapkan Bisnis Baru. apa perbedaan yang anda lihat di berbagai negara? Karena, Anda Juga Meliput Empat Negara Asia Tenggara Lainnya Seperti Malaysia, Filipina, Indonesia, Dan Vietnam.

(10:38) Léa Klein :

Sebagai Contoh, Perbedaan Antara, Katakanlah, Thailand Dan Singapura Dari Percakapan Yang Kami Lakukan, Dan Bahkan Hal Yang Kami Amati Amati Beberapa Tahun Terakhir, Jika Masuk Akal, Adalah Singapura, Memiliki Pertumbuhhan ekolomio. kuat. Singapura juga merupakan pusat di asia tenggara dan bahkan biaya hidup di singapura lebih tinggi dibandingkan dengan 태국, Misalnya. Jadi Orang-Orang Melihat Risiko Yang Lebih Tinggi Untuk menjadi seorang wirausahawan karena anda harus memastikan bahwa anda dapat menutupi biaya hidup anda, di mana di degara-negara seperti thailand, kewirausahaan adalah suatu yang yang yang yang yang yang. Dari Dna Orang-Orang, Seperti pada awalnya kewirausahaan untuk bertahan hidup dan sekarang kewirausahaan untuk menjadi mandiri memiliki jadwal kerja sendiri. Dan Risikonya Juga Tidak Terlalu Penting Karena Sekali Lagi, Biaya Hidup Lebih Rendah. jadi itu adalah jenis konteks yang kami amati, apa indugasi yang kami buat terhadapnya.

Dan Ini Juga Menunjukkan Bahwa, Misalnya, Di Thailand, Banyak Orang Yang Kami Ajak Bicara, mereka memulai aktivitas 온라인 seperti toko kecil atau merek fesyen berkelanjutan di media sosial. Dan Hal Ini Memungkinkan mereka untuk memiliki gaya hidup yang lebih fleksibel dan lebih banyak waktu untuk keluarga mereka. Dan itu adalah sesuatu yang sangat mudah bagi bagi merka untuk dilakukan karena banyak ekonomi atau perdagangan yang terjadi juga sangat banyak di media sosial. Jadi Itu Adalah Perilaku Yang Sangat Normal. Dan Hal Ini Mendorong Lebih Banyak Orang Untuk Melakukan Hal Yang Sama.

(11:59) Jeremy Au :

Jadi, Anda Mengatakan Bahwa Banyak Orang Yang Mencoba Mencari Makna di Tempat Kerja. Saya Agak Penasaran. 메루 루트 안다, 아파카 마크 나 다트 다트 다트 티 무칸 di tempat kerja atau kita kita harus berhenti bekerja dan mencari makna di luar pekerjaan? gereja atau lembaga 영적 필리한과 아타 우 켈루 아르가 아다 아다 우 호비 앤타 아다 우, Suatu Kegiatan Amal.

(12:16) Léa Klein :

makna dapat ditemukan di mana saja. Penelitian ini Sebagian Besar Berfokus Pada Ruang Kerja. Suda ada banyak pembicaraan tentang jenis makna yang anda cari di komunitas anda, di agama, tingkat 종교, atau dalam hal gaya hidup yang anda jalani, tetapi sesuatu yang benar-benar kita lihat, misalnya, 그리고 멜리 하트 바와 족 bahwa bahwa bahin 양 베린 베스타이 달람 케버 란 주 탄. Kami Banyak Berbicara Tentang Z Yang Tidak Ingin Mengambil Pekerjaan Apa 펀치 Dan Mereka Mencari Sesuatu di Mana Mereka Dapat Memiliki Dampak Yang Lebih Tinggi. Jadi, ini Adalah Sesuatu Yang Dipikirkan Oleh 오랑-오랑 양자 Jauh Lebih Sadar Dan Peduli Akan Kondisi Sosial Dan Lingkungan di Dunia ini.

(12:58) Léa Klein :

미디어 SOSIAL ADA DI MANA-MANA. Jadi Kita Tidak Bisa Mengabaikannya. Dan Kita Menghabiskan 90% 히드 업 Kita Dengan Rekan Kita Di Tempat Kerja. Jadi Jelas Pemikirannya Adalah, Bisakah Saya Menemukan Lebih Banyak Makna Dalam Pekerjaan Saya? tapi bagaimana juga pekerjaan saya bisa Berkontribusi lebih banyak pada kepuasan pribadi saya? Dan Itu Adalah Sesuatu Yang Sangat Penting Ketika Tidak Ada Lagi Orang Yang Bekerja Hanya untuk bekerja dan mendapatkan gaji. Mereka Bekerja Karena Mereka Juga Memiliki Tujuan Hidup. Mereka Ingin. 비시 다이어티 칸 데간 베르 바이 카라 Bisa Jadi Tentang Gaji. Bisa juga tentang Berkontribusi Pada Misi Organisasi. Bisa juga tentang menyelamatkan hutan di malaysia, anda mengerti maksud saya? Bisa Jadi Sangat, Dan Hanya Pada Tingkat Yang Berbeda, Namun Jelas Bahwa Orang Tidak Lagi Bekerja Hanya Untuk Bekerja.

(13:41) Jeremy Au :

Dan Yang Menarik Adalah, Ada Transformasi Pekerjaan Karena Secara Historis, Seperti Yang Anda Katakan, 아시아 Sedang Berkembang. Pekerjaan Hanyalah Pekerjaan. Dan Sekarang Orang-Orang Mencoba Mencari Makna Dalam Bekerja, Yang Merupakan Dinamika Yang Menarik. Dan Anda Menyebutkan, Misalnya, Ingin Melihat Perusahaan-Perusahaan Memiliki tujuan atau misi esg dan sebagainya. Bisakah Anda Berbagi Lebih Banyak Tentang Apa Yang Seharusnya Dilakukan Atau Tidak Dilakukan Oleh Perusahaan?

(14:01) Léa Klein :

당신. Jadi Saya Tidak Tahu Apakah Saya Dapat 멤버 멤버 멤버 멤버 jawaban sederhana tentang apa 양 세하 루시아 딜라 쿠 칸 Dan apa Yang Seharusnya Tidak Dilakukan, Tetapi setidaknaa apa yang kami lihat dari survei, ada harapan yang jelas jelas jelas. Bertindak Lebih Baik Dan Benar-Benar Memimpin Dalam inisiatif Keberlanjutan Mereka. Jadi Saat Ini, Jika Anda Melihat Semua Perusahaan Besar, Sebagian Besar Dari Mereka Memiliki Target Keberlanjutan atau ekologi atau sosial Yang Jelas. Jadi Itu Adalah Harapan Yang Kuat. Bagaimana mereka memastikan bahwa secara umum, mereka memastikan bahwa hal tersebut merupakan sesuatu yang tidak terpinggirkan dari bisnis lainnya, tetapi benar-benar terintegrasi ke dalam bisnis. ITU SATU HAL.

(14:35) Léa Klein :

JADI, HAL KEDUA YANG DAPAT KAMI PELAJARI DARI PARA PESERTA ADALAH BAHWA ADA ADA HARAPAN YANG KUAT DARI PERUSAHAAN DALAM HAL MENGADVOKAI KEBERAGAMAN DAN Inklusivitas, Tidak Hanya Secara EKSARNAL TETAPI 내부, Untuk Menjanjanan Secara 내부. Ketidaksetaraan. Bisa Jadi Antar 성별. Bisa juga mengenai ras, sehingga lebih banyak orang dapat memiliki akses ke, misalnya, posisi kepemimpinan atau berkontribusi pada misi organisasi. Dan ini juga Sangat Terkait Dalam Hal Membangun Budaya Kerja Yang Memungkinkan Lebih Banyak Orang Untuk Berkembang juga lebih berempati dan jika dalam dalam perusahan mampu menciptakan ruang aman ini maka akan jauh Lebihh Lebihna karena karena kanena Budaya Untuk Mencapai Target Keberlanjutan Tersebut Karena Pola Pikir Tenaga Kerja Atau Orang-Orang Di Dalam Perusahaan juga Akan Lebih Terdorong Oleh Tujuan ini.

Dan Hal Lain Yang Kami Lihat Adalah Banyak Orang Berang Berang Berang Berang Berang Berang Bahwa Melalui Pendidikan Mereka Atau Bahkan Saat ini Ketika Mereka Bekerja, Mereka Tidak Cukup Terekspos Pada Keberlanjutan Atau Seperti Peran Yang Yang Yang Yang a adouti jenis atouti jenis soperti atoutipertipertiertierti keberlanjutan atau seberlanjutan atau keberlanjutan Di Ruang Tersebut. Dan Ada Juga Harapan Bahwa Merka Dapat Memperoleh Manfaat Dari 프로그램 프로그램 Pembelajaran. Mereka Dapat Menemukan Semua Jenis Pekerjaan Yang Sedang Diciptakan. Saat ini, Ada Begitu Banyak Pekerjaan Yang Diciptakan, Misalnya, Di Singapura. Singapura Ingin Menciptakan 50.000 Pekerjaan Ramah Lingkungan Pada Tahun 2030. INI ADALAH BAGIAN DARI RENCANA HIJAU SINGAPURA, NAMUN KEBANYAKAN ORANG TIDAK TAHU APA SAJA PEKERJAAN TERSEBUT DAN BAHKAN TIDAK TAHU. Bahkan Ketika Pekerjaan Itu Ada, Perusahaan-Perusahaan Tidak Menyadarinya. Jadi, Ini Benar-Benar Sebuah Pertanyaan Tentang Eksposur. Sementara itu, juga memastikan bahwa mereka benar-benar dapat meningkatkan kondisi kerja mereka dan sekali lagi, ini selalu berkaitan dengan masalah keseimbangan kehidupan pribadi. Jadi Saya Tidak Pernah Bisa Memisahkan Keduanya Karena Tanggapannaa Selalu Berkisar Pada Hal Ini.

(16:24) Jeremy Au :

Seorang Kritikus Mungkin Akan Berkata, Hei, Itu Benar. Seperti Semua Hal Yang Setara, Akan Lebih Baik Untuk Memiliki Hal-Hal Tersebut, Bukan? Lebih Banyak Makna, Lebih Banyak Gairah, Lebih Banyak Tujuan, Tetapi gaji dan stabilitas finansial adalah nomor satu. Dan, Bahkan Dalam Survei Anda, Anda Menulis di Sini Bahwa Hampir Setengah Dari 응답 Mengidentifikasi gaji Finansial Sebagai 우선 우선 TIRAMA UTAMA MEREKA SAAT MENCARI PEKERJAAN BARU. Itu Semua Bagus Dan Baik, Tapi jika Pekerjaan ini membayar 20% lebih tinggi, maka saya akan memilih pekerjaan yang menghasilkan lebih banyak uang. Bagaimana anda bereaksi atau menanggapi Kritik semacam itu?

(16:51) Léa Klein :

Tidak, Dan Saya Rasa Itu Bukanlah Sebuah Kritik. ITU ADALAH KENYATAAN. Kita hidup di dunia di mana anda membutuhkan uang untuk hidup, kecuali jika besok kita hidup dalam masyarakat di mana uang menentukan keputusan kita. Saya Akan Baik-Baik Saja, Tetapi itu Tidak Terjadi Hari Ini. Jadi, Ini Adalah Kenyataan Dan Kita Tidak Bisa Mengabaikannaa. NAMUN, KETIKA KAMI BERBICARA DENGAN PARA PESERTA, PERTANYAANNYA BUKANLAH TENTANG KEKAYAAN MATTERI, SEPERTI SAYA INGIN MENGENDARAI MOBIL BARU YANG BAGUS ATAU SAYA INGIN MEMBELI TAS BARU YANG MEWAH ATAU YANG LAINNYA. ITU LEBIH KEPADA, Saya Ingin Memastikan Bahwa Keluarga Saya, 히드 업 Dalam Kondisi Yang Baik. Jadi Misalnya, Kami Mengobrol Dengan Beberapa Orang Dan Mereka Mengatakan Kepada Saya, Saya Adalah Orang Pertama Di Keluarga Saya Yang Kuliah Dan Sekarang Saya Memiliki Pekerjaan Di Perusahaan. Sekarang Diharapkan, Dan Saya Juga Ingin Berkontribusi, Jadi Bagi Saya untuk membiayai kuliah adik saya, jadi ini juga merupakan peran semua orang dari keluarga saya juga dapat tumbuh secara ekonomi. Inilah Mengapa Pertanyaan tentang gaji jauh lebih kompleks daripada yang kita pikirkan. Sering Kali Hal Ini Disederhanakan Menjadi, Oh, Orang Hanya Ingin Menjadi Kaya. SEBENARNYA TIDAK SEPERTI APA YANG KAMI AMATI DALAM KONTEKS KAMI.

(17:55) Léa Klein :

Dan Hal Lain Yang Cukup Menarik Adalah, Misalnya, Ketika Kita Berbicara Tentang Pekerjaan Yang Ramah Lingkungan Dan Memiliki Dampak Positif, Ada Stigma Bahwa Anda Tidak Akan Mendapatkan Uang. Dan Itu Adalah Sesuatu Yang Anda Lakukan Ketika Anda Masih Muda Dan Anda Tidak Memiliki Tekanan Apa Pun, Tetapi Sebenarnya, Ketika Anda Melihat Statistik, Sektor ini Berkembang Pesat hingga ada 12 Juta, yang bewerjauk keuk uk keuk keuk keuk keuk keuk keuk keuk keuk keuk kektok. Tenggara. Mereka Memperkirakan Akan Ada 13 Juta Pekerjaan Ramah Lingkungan Pada Tahun 2050. Dan, Ada Begitu Banyak Investasi Yang Masuk Saat ini Dalam Teknologi Iklim, Energi Terbarukan, Dll. Dan Anda Benar-Benar Bisa Mencari Nafkah Dengan Baik. Pertanyaannya Adalah, Bagaimana Cara Kita Menormalkan Solusi-Solusi Tersebut? Dan Juga Agar Orang-Orang Dapat Melihat Bahwa Anda Bisa Mendapatkan Penghasilan Dengan Nyaman, Dan Anda Dapat Berkontribusi untuk membuat dunia menjadi tempat Yang Lebih Baik. Jadi, Anda Tidak Perlu Memilih Salah Satunya, Anda Bisa Menjembatani Keduanya. Dan Itu Adalah Sesuatu Yang Tidak Disadari Oleh Kebanyakan Orang Saat ini.

(18:48) Jeremy Au :

양 메나 릭 아 달라, 안다 멜라 쿠 칸 서브이 테르하다 프리아 댄 와니 타. Apakah Ada Perbedaan Antara Kedua Jenis Kelamin Tersebut?

(18:55) Léa Klein :

JADI DALAM SURVEI INI 60% DARI REPINGENYA ADALAH WANITA. Jadi Cukup Berkembang Dalam Hal Ini. Perbedaan Yang Kami Lihat Sebagian Besar Lebih Kepada, Jadi Pada Satu Titik Kami Bertanya Kepada Mereka, Apa Yang Membuat Anda Hari Tidak Menemukan Tujuan Yang Lebih Besar Dalam Pekerjaan Anda? Dan Banyak Wanita Yang Akan Akan Menjawab Lebih Banyak Daripada Pria Tenggung Jawab Pribadi Yang Merka Miliki, Mencapai Tujuan Karier Tertentu Yang Merka Miliki. Jadi Ini Lebih Seperti, Masih Merupakan Kenyataan di Mana Wanita Jelas Masih Memiliki Lebih Banyak Tanggung Jawab Keluarga Daripada Pria. Jadi, Lebih Ke Arah Sana, Namun Secara Umum, Di Seluruh Spektrum, Dalam Hal Pencarian Makna, Mereka Tertarik Untuk Menemukan Peran Yang Yang Lebih Selaras Nilai-Nilai Mereka, Sangat Mirip.

(19:40) Jeremy Au :

Jadi Sebelumnya Anda Mengatakan Bahwa Orang Asia kurang Peduli Terhadap Lingkungan Dibandgkan Orang Barat, Dan Anda Menyebutkan Hal Ini Karena Perkembangan Dan Piramida Tanggung Jawab. Bisakah Anda Berbagi Lebih Banyak Tentang, Jajak Pendapat Anda, Bagaimana Orang-Orang Menemukan Tanggung Jawab Apa Yang Seharusnya Dilakukan Oleh Perusahan?

(19:54) Léa Klein :

당신. Jadi, Mungkin Izinkan Saya Mengklarifikasi. Saya Tidak Bermaksud Mengatakan Bahwa Orang Asia Tidak Peduli Dengan Lingkungan. Mereka Sangat Peduli. Saya tinggal di filipina selama bertahun-tahun dan saya dapat memberitahu anda bahwa orang-orang di sana sangat sadar akan perubahan iklim dan mereka mengalami bencana alam secara terus-menerus setiap tahun. Jadi, Orang-Orang Sangat Sadar Dan Peduli Akan Hal itu. Oleh Karena Itu, Ketika Anda Anda Melihat apa Yang Lebih Dipedulikan Oleh Orang-Orang, Seperti jika mereka harus memilih Antara tanggung jawab sosial dan tanggung jawab lingkungan, hati merka selalu mengarah sosial. Dan Ini semata-mata karena ini adalah pertanyaan tentang bagaimana kita memastikan bahwa orang-orang benar-benar mendapatkan manfaat dari keberlanjutan juga?

Jadi, Bagaimana Anda Memastikan Bahwa Ini Adalah Transisi Yang Adil Dan Adil? Jadi, Ketika Kita Mengatakan Bahwa Kita Ingin Melarang Sampah Plastik, Itu Bagus. Namun Saat Ini, Misalnya, Kebanyakan Orang Yang Menggunakan Plastik Sekali Pakai Adalah Masyarakat Berpenghasilan Rendah. Jadi, Jika Kita Melarang Plastik-Plastik Tersebut Besok, Masyarakat ini Tidak Akan Dapat Mengakses Produk Dasar Mereka Seperti Sabun, Sampo, Dan Lain-Lain. Jadi, Anda perlu memikirkan kembali seluruh sistem remastem remastikan bahwa dampak lingkungan yang ingin mereka capai tidak membuat masyarakat kesulitan. Dan Hal Tersebut Merupakan Sesuatu Yang Sangat Sangat Dominan di Asia Tenggara, Di Mana Masyarakat Harus Memikirkan Begitu Banyak Masalah Sosial Dan Ekonomi Setiap Hari Sehingga Komitmen Lingkungan Mereka Tidak Dapatat Dipisahkan DARIA UPAYA UPAYA UPAYA UPAYA UPAYA UPAYA UNTUK SMALASTICAN UPAYA UPAYA UNTUK SMALASTANTOKAN SUMALASTIATKAN DARI Masyarakat. Jadi, Hal Tersebut Merupakan Sesuatu Yang Tidak Dapat Dipisahkan Ketika Kita Berbicara Tentang aklim atau transisi Keberlanjutan. Anda Tidak Bisa Menghilangkan Bagian Sosialnya. ITU Tidak Mungkin.

(21:30) Jeremy Au :

바거스. Dan Bagaimana Seharusnya perusahaan mengatasi masalah ini?

(21:33) Léa Klein :

ya, itu adalah poin yang bagus. Sekali Lagi, Misalnya Ada Banyak Hal Yang Bisa Dikaitkan Dengan Lingkungan Kerja. BANYAK ORANG YANG BERBAGI DENGAN KAMI BAHWA MEREKA INGIN MEMILIKI KONDISI KERJA YANG LEBIH BAIK. Masih Banyak Orang Asia Tenggara Yang Bekerja Enam Hari Dalam Seminggu, Misalnya. Jadi, Memiliki dua Hari Libur 당 Minggu Bukanlah Sesuatu Yang Bisa Diades Oleh Semua Orang. Begitu Juga Dalam Hal Memastikan Cakupan Perawatan Kesehatan, Seperti Semua Perlindungan Dasar Yang Diharapkan Oleh Masyarakat. Jadi, Itu Adalah Sesuatu Yang Kami Lihat Dalam Laporan Tersebut.

Dan Yang Kedua Adalah Dalam Hal Komitmen Terhadap Masyarakat Yang Lebih Luas. Misalnya, Ketika Kami Mengajukan Pertanyaan Tentang Seberapa Besar Kepedulian Anda Terhadap Keberagaman, Inklusi Yang Dapat Diadvokasi Oleh Perusahaan Untuk Solusi semacam itu atau benar benar berkontribusi pada kesetaraan gender gender genender genend grender. Dan Peran Apa Yang Merka Mainkan Dalam Hal Pemasaran Proyek Tersebut Atau Layanan Yang Mereka Berikan Kepada Pelanggan, Misalnya.

(22:29) Jeremy Au :

바거스. Dan Yang Menarik, Anda Juga Menyebutkan Tentang Keragaman, Kesetaraan, Inklusi, Dei Sebagai sesuatu Yang Harus dipromosikan secara aktif oleh perusahaan. Dan Anda Mengatakan Bahwa 72% Dari Mereka Percaya Akan Hal itu. Jadi Jelas, INI ADALAH FRASA YANG SANGAT PENTING AKHIR-AKHIR INI, TERUTAMA DI AMERIKA DAN MUNGKIN JUGA SECARA Global. Selain Itu, Keragaman, Kesetaraan, Dan Inklusi Juga Memiliki Arti Yang Sangat Berbeda di Asia Tenggara, di setiap Negara. Jadi, Bisakah Anda Berbagi Lebih Banyak Tentang Apa Artina Itu Dari Sudut Pandang Anda?

(22:53) Léa Klein :

Ya, Bagi Saya, Di Asia Tenggara, INI LEBIH KEPADA KESETARAAN 성별. Jadi, Misalnya, Memang Benar Bahwa Semakin Banyak 프로그램 Dan Perusahaan Yang Mengambil Lebih Daju Dalam Memastikan Kesetaraan 성별, Tetapi Kita Masih Jauh Dari Itu. Secara Pribadi, Saya Masih Diundang Ke Acara-Acara Yang Panelnya Diisi Oleh Laki-Laki. Saya masih melihat banyak perusahaan yang pimpinan puncaknya masih didominasi oleh laki-laki. Jadi ini Lebih Kepada Pertanyaan, "Bagaimana kita memastikan keseimbangan peran yang lebih baik"? Anda Juga Bisa Membicarakan Tentang Cuti Melahirkan Dan Cuti Ayah. Laki-Laki Dan Perempuan Tidak Memiliki Jumlah Memiliki Jumlah Memiliki Memiliki Memiliki Jumlah Memiliki Memiliki Jumlah Memiliki Memiliki Memiliki Memiliki Memiliki, Jadi Bagaimana Kita Bisa Mendorong Lebih Banyak Laki-Laki Untuk Mengambil Lebih Banyak Tanggung DI Rubah Ketika Sebenarnya Mereka Tidak Memiliki Kerja Untukugi Menyeimbangkan Tanggung Jawab Tersebut?

Ada Banyak Solusi Yang Bisa Diterapkan, jadi bisa dari sisi gaji, bisa dari sisi kondisi kerja, tapi bisa juga dari sisi seperti apa-program yang dijalankan, sehingga lebihihak perempin yang yang bisa mengau on atau, Sehingga kita bisa lebih menyeimbangkan lagi tanggung jawab antara perempuan dan laki-laki di romah, tapi juga di ruang kerja.

(23:57) Jeremy Au :

바거스. Sebagai Penutup, Bisakah Anda Berbagi Tentang Saat-Saat Anda Secara Pribadi Merasa Berani?

(24:01) Léa Klein :

당신. Jadi, Saat saya menjadi berani adalah ketika saya memutuskan untuk bekerja di bidang dampak. Itu 15 Tahun Yang Lalu, Bahkan di Prancis, Itu Tidak Begitu Terkenal. Dan Saya Bisa Katakan Bahwa Orang Tua Saya Tidak Senang Hal Itu Pada Awalnya. Jadi Saya Benar-Benar Membela Diri Saya Sendiri. Dan Sekarang, Tentu Saja, Ini Jauh Lebih 평범한 Dan Ada Lebih Banyak Orang Yang Yang Bekerja di Bidang ini Dan Bahkan Orang Tua Saya Sangat Dan Bangga Apa Yang Saya Saya Lakukan, Tetapi Itu Seperti, Bahkan Saya, Ketika Saya Began Bidangan a -tidan a ini -agan a saya Apa Yang Diharapkan, Apa Yang Akan Terjadi. Dan Kemudian Saya Memulai Kantor Makesense Di Asia. Saya Tidak Tahu Apa Yang Akan Terjadi. Saya Hanya Menjalani Tahun Demi Tahun. Dan Sekarang Saya Sangat Bangga Dengan Apa Yang Terjadi. Dan Saya Tidak Tahu Apakah Saya Sudah Berani, tapi setidaknya saya mempercayai naluri saya dan saya ke ke ke akhir perjalanan saya dan saya masih melakukanna sampai sekarang dan saya tidak menyesalinya.

(24:48) Jeremy Au :

바거스. Terima Kasih Banyak. Untuk itu, saya ingin merangkum tiga hal penting yang saya dapatkan dari acara ini. Pertama-Tama, Terima Kasih Banyak Telah Berbagi Bahwa 98% Orang di Asia Tenggara Sangat Peduli Dengan Makna Dalam Pekerjaan Mereka. Dan Tentu Saja, Mayoritas Orang Tidak Merasa Puas Dengan Tingkat Kepuasan Tersebut Di Tempat Kerja. Jadi saya pikir ini adalah kontras yang menarik untuk membicarakan hal tersebut dan bagaimana orang asia tenggara mengharapkan perusahaan untuk membantu membawa lebih banyak makna, lebih banyak misi, esg, lebih banyak dei Tetapi juga membantu menyuntikkan tingkat makna tersebut di tempat kerja.

KEDUA, TERIMA KASIH BANYAK TELAH BERBABI TENTANG PERBEDAAN-PERBEDAAN DALAMANARA DI DI SELURUH WILAYAH. Sangat menarik untuk mendengar sedikit tentang bagaimana, misalnya, barat secara eksplisit memprioritaskan keberlanjutan lingkungan sebagai bagian besar dari makna, sedangkan anda mengatakan bahwa asia theia theggara jauh lebih terkait dengan seharoi ari ari ari ari ari ari ari harogani Distribusi Yang Merka Miliki.

Terakhir, Terima Kasih Banyak telah berbagi tentang bagaimana asia berfokus untuk benar-benar menafkahi keluarga dan bagaimana hal tersebut menjadi perhatian utama bagi mereka. Dan Bagi Mereka, Ada Pencarian Makna Di Tempat Kerja Dan Juga Di Luar Pekerjaan. Terima Kasih Banyak, Léa, Telah Berbagi Pengalaman Dan Laporan Anda.

(25:49) Léa Klein :

Terima Kasih Banyak Telah Menerima Saya.