Léa Klein ： 98% 的东南亚人希望工作有意义, 西方与东南亚在家庭可持续性和经济稳定性方面的对比 -E414

"我能否在我的工作中找到更多的意义？当人们不再只是为了工作和赚取薪水而工作时 我能否在我的工作中找到更多的意义？当人们不再只是为了工作和赚取薪水而工作时, ，, 这是非常重要的。他们工作是因为他们有人生目标。他们想要成功。成功可以有不同的解释。它可以是薪水。它可以是对组织使命的贡献。它可以是一个不同的层次 这是非常重要的。他们工作是因为他们有人生目标。他们想要成功。成功可以有不同的解释。它可以是薪水。它可以是对组织使命的贡献。它可以是一个不同的层次, 但很明显, 人们不再只是为了工作而工作。- 레아 클라인

"公司对倡导多样性和包容性有着强烈的期望, ，, 不仅是对外, 不仅是对外 还有对内, 还有对内 以缩小不平等差距。这可能与性别或种族有关, 以缩小不平等差距。这可能与性别或种族有关, 以便让更多的人有机会担任领导职务, 或为组织的使命做出贡献。这也与建立一种能让更多人成长、更能感同身受的工作文化有关。如果我们能够在公司内部创造一个安全的空间, 那么实现可持续发展目标就会变得更加容易, 因为这也将成为企业文化的一部分 因为这也将成为企业文化的一部分, 因为员工的心态会更受这一目标的驱动。 -léa klein

"有一种偏见认为你赚不到钱 ，, ，, 这是你年轻时做的事情 这是你年轻时做的事情, 你没有任何压力 你没有任何压力, 但当你看一下统计数据 但当你看一下统计数据, 这个行业正在飞速发展 这个行业正在飞速发展, 在东南亚有 1200 万人在非政府组织工作。预计到 2050 年, 将有 1300 万个绿色工作岗位。目前 万个绿色工作岗位。目前, 气候技术和可再生能源领域正在进行大量投资。你可以过上好日子。问题更多在于我们如何将解决方案常态化 同时让人们看到, 同时让人们看到 你可以赚得舒舒服服, 你可以赚得舒舒服服, 并为让世界变得更美好做出贡献。因此 你不必二选一。你可以在两者之间架起桥梁, 你不必二选一。你可以在两者之间架起桥梁 而这正是大多数人没有意识到的"。 -léa klein

Makesense首席执行官Lea Klein和Jeremy Au谈到了三个主题 ：

1.98% 的东南亚人希望工作有意义 ： Léa 和 Jeremy 强调 强调, 该地区工人对目标的渴望与许多人对其当前角色意义的不满形成了鲜明对比。他们讨论了企业如何通过加强使命驱动型工作 该地区工人对目标的渴望与许多人对其当前角色意义的不满形成了鲜明对比。他们讨论了企业如何通过加强使命驱动型工作, 将环境、社会和治理 − (ESG ∎））, 来缩小愿望与现实之间的差距。 来缩小愿望与现实之间的差距。 来缩小愿望与现实之间的差距。)

2.

3. a ： Léa 和 Jeremy 强调 强调, 对东南亚的许多人来说, 养家糊口是影响他们职业选择的首要问题。这种对家庭幸福的关注促使许多人选择高薪职业, 而这往往与个人成就感和社会影响力背道而驰。 而这往往与个人成就感和社会影响力背道而驰。

杰里米和莱亚还谈到了经济如何影响创业风险、绿色经济中的就业创造以及倡导性别平等和包容性工作环境的公司。

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(01:44) Jeremy Au ：

莱亚 莱亚, 很高兴你能来参加节目。你是来讨论工作中对意义的追求的。哇哦好大的字眼更重要的是 很高兴你能来参加节目。你是来讨论工作中对意义的追求的。哇哦好大的字眼更重要的是, 你做了这份关于东南亚的报告。很高兴能请到你来分享你的见解, 并就这究竟意味着什么展开讨论。莱亚, 能请你自我介绍一下吗？ 能请你自我介绍一下吗？

(01:58) Léa Klein ：

是的 是的 是的은 말을하는 当然我叫莱亚我是 当然我叫莱亚我是 的亚洲区负责人。在 的亚洲区负责人。在 的亚洲区负责人。在 的亚洲区负责人。在 makesense, 我们的使命是增强公民的能力 我们的使命是增强公民的能力, 使他们能够为使我们的世界更具可持续性和包容性做出贡献。直到最近, 比如两年前, 我们还只是专注于孵化社会和绿色企业家, 以及促进公民参与项目。四年前 我们还只是专注于孵化社会和绿色企业家, 以及促进公民参与项目。四年前 以及促进公民参与项目。四年前 我们推出了 "有意义的工作" - (이해가되는 일자리), 帮助人们在绿色和社会经济领域找到工作。我们首先从法国开始, 现在我们从一月份起把这个平台带到了东南亚 现在我们从一月份起把这个平台带到了东南亚, 我们对这一发展感到非常兴奋。 我们对这一发展感到非常兴奋。

(02:36) Jeremy Au ：

了不起。那么, 您为什么决定委托这份报告对新加坡、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、越南和泰国进行调查呢？

(02:44) Léa Klein ：

是的 是的, 我们首先在法国进行了这项研究。研究发生在 2022 年 年, 当时正值流感大流行 当时正值流感大流行, 我们可以看到 我们可以看到, 很多人开始质疑, 我的人生到底在做什么？他们开始想, 我的人生到底在做什么？他们开始想, 我怎样才能在工作中找到更大的目标？我们收到了很好的回应, 我们看到这是一个真正的追求。如果你看看东南亚, 自从大流行病发生以来, 可持续发展领域在过去一年里确实蓬勃发展。就拿新加坡来说 可持续发展领域在过去一年里确实蓬勃发展。就拿新加坡来说, 对环境、社会和治理职位的需求增加了近 300%。

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(04:11) Jeremy Au ：

太好了。那么 太好了。那么, 亚洲人比西方人或法国人更不关心目的, 这个结论是否正确？

(04:17) Léa Klein ：

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(05:37) Jeremy Au ：

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(05:52) Léa Klein ：

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(07:37) Jeremy Au ：

你的意思是亚洲人关心家庭, 而西方人关心地球？

(07:41) Léa Klein ：

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(08:20) Jeremy Au ：

짐

(08:42) Léa Klein ： 这非常有趣 这非常有趣, 因为我们也是通过这份报告来探讨职业转型问题的。那么 因为我们也是通过这份报告来探讨职业转型问题的。那么, 人们是如何看待这个问题的呢？他们到底有没有考虑过这个问题？我们非常惊讶地发现, 绝大多数人确实在考虑职业转型, 但各国的做法可能又大相径庭。 但各国的做法可能又大相径庭。

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(10:19) Jeremy Au ：

真有趣你开始谈到国家之间的差异 真有趣你开始谈到国家之间的差异, 对吧？新加坡找到了另一份工作。泰国正在建立新的企业。你认为不同国家之间的差异是什么？因为你也提到了其他四个东南亚国家, 如马来西亚、菲律宾、印度尼西亚和越南。

(10:38) Léa Klein ：

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这也表明 这也表明, 例如在泰国 例如在泰国, 与我们交谈过的许多人都开始在社交媒体上开展小商店或可持续时尚品牌等在线活动。这让他们有了更灵活的生活方式, 能更多地陪伴家人。这对他们来说很容易做到, 因为很多经济或商业活动都是在社交媒体上进行的。因此, 因为很多经济或商业活动都是在社交媒体上进行的。因此 这是一种非常正常的行为。这也鼓励了更多的人朝着这个方向发展。 这是一种非常正常的行为。这也鼓励了更多的人朝着这个方向发展。

(11:59) Jeremy Au ：

你是说很多人都在努力寻找工作的意义？我只是有点好奇。你认为意义是在工作中找到的 你是说很多人都在努力寻找工作的意义？我只是有点好奇。你认为意义是在工作中找到的, 还是我们应该放弃工作 还是我们应该放弃工作, 在工作之外寻找意义？教会或你选择的精神机构 或你的家庭 或你的爱好 或一些慈善事业。 或一些慈善事业。

(12:16) Léa Klein ：

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(12:58) Léa Klein ：

社交媒体无处不在。因此, 我们不能忽视这一点。在我们的生活中, 我们不能忽视这一点。在我们的生活中 90% 的时间是与同事一起工作的。因此 的时间是与同事一起工作的。因此, 我们显然也在思考 我们显然也在思考, 我能在我的工作中找到更多的意义吗？但我的工作如何才能为我的个人成就感做出更大贡献？当人们不再仅仅为了工作和薪水而工作时, 这一点就非常重要了。他们工作是因为他们也有自己的人生目标。他们想要成功。成功可以有不同的解释。它可以是薪水。可以是为组织的使命做出贡献。可以是拯救马来西亚的森林, 你明白我的意思吗？它可以是非常的, 也可以是不同层次的, 也可以是不同层次的, 但很明显, 人们不再只是为了工作而工作。 人们不再只是为了工作而工作。

(13:41) Jeremy Au ：

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(14:01) Léa Klein ：

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(14:35) 레아 클라인 ：

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(16:24) Jeremy Au ：

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(16:51) Léa Klein ：

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(17:55) Léa Klein ：

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(18:48) Jeremy Au ：

有趣的是, 你们同时对男性和女性进行了调查。男女之间有什么不同吗？

(18:55) Léa Klein ：

因此 因此, 在这项调查中, 60% 的受访者是女性。因此 的受访者是女性。因此, 在这种情况下 在这种情况下, 它的发展是相当快的。我们看到的差异主要体现在 它的发展是相当快的。我们看到的差异主要体现在, 有一次我们问她们, 是什么阻止了你在工作中找到更多的目标？许多女性比男性更愿意回答是她们的个人责任, 是为了实现她们特定的职业目标。因此, 这更像是一种现实, 这更像是一种现实 女性显然比男性承担着更多的家庭责任。因此 女性显然比男性承担着更多的家庭责任。因此, 从这个意义上来说是这样 从这个意义上来说是这样, 但总的来说, 在对意义的追求方面, 在对寻找更符合自己价值观的角色感兴趣方面, 各方面的情况是非常相似的。 各方面的情况是非常相似的。

(19:40) Jeremy Au ：

你刚才说亚洲人比西方人更不关心环境 你刚才说亚洲人比西方人更不关心环境, 你提到这是因为责任的递进和金字塔。您能否再分享一下 你提到这是因为责任的递进和金字塔。您能否再分享一下, 在您的民意调查中, 人们是如何发现企业应该承担哪些责任的？

(19:54) Léa Klein ：

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(21:30) Jeremy Au ：

太好了。公司应该如何解决这一系列问题？

(21:33) Léa Klein ：

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第二点是对更广泛社会的承诺。例如 第二点是对更广泛社会的承诺。例如, 当我们问到 "你们有多关注多样性和包容性"这个问题时 这个问题时, 公司是否能够真正倡导此类解决方案 公司是否能够真正倡导此类解决方案, 或真正为整个社会的性别平等做出贡献。例如, 他们在项目营销或为客户提供服务方面扮演了怎样的角色？ 他们在项目营销或为客户提供服务方面扮演了怎样的角色？

(22:29) Jeremy Au ：

很好。有趣的是 很好。有趣的是, 你还提到了多样性、公平性、包容性, dei 是公司应该积极推动的。你说有 72% 的人这么认为。因此 的人这么认为。因此, 很明显, 如今这是一个很有含金量的短语, 尤其是在美国, 尤其是在美国, 或许在某种程度上在全球也是如此。此外, 在东南亚 在每个特定国家, 在每个特定国家 多元化、公平和包容的含义也大不相同。那么, 您能否从您的角度分享一下这意味着什么？ 您能否从您的角度分享一下这意味着什么？ 您能否从您的角度分享一下这意味着什么？

(22:53) Léa Klein ：

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可以实施的解决方案有很多 可以实施的解决方案有很多, 可以是薪资水平方面的 可以是薪资水平方面的, 可以是工作条件方面的, 但也可以是你制定了哪些计划, 让更多女性能够参与决策或发挥领导作用, 让更多女性能够参与决策或发挥领导作用 从而更好地平衡男女在家庭和工作场所的责任。 从而更好地平衡男女在家庭和工作场所的责任。

(23:57) Jeremy Au ：

太好了。最后, 您能分享一下您个人勇敢的经历吗？

(24:01) Léa Klein ：

是啊我勇敢的时候 是啊我勇敢的时候, 正是我决定从事抗冲击领域工作的时候。那是 15 年前的事了 年前的事了, 即使在法国 即使在法国, ​​它也不是那么出名。我可以告诉你 它也不是那么出名。我可以告诉你, 我的父母一开始对此并不兴奋。所以 我的父母一开始对此并不兴奋。所以, 我真的为自己挺身而出。而现在 我真的为自己挺身而出。而现在, 很明显, 这已经正常化了 这已经正常化了, 有更多的人在这个领域工作 有更多的人在这个领域工作, 甚至我的父母也为我所做的事情感到非常高兴和自豪 甚至我的父母也为我所做的事情感到非常高兴和自豪, 但就像我自己一样 但就像我自己一样, 当我加入这个领域时 当我加入这个领域时, 我真的不知道会期待什么 我真的不知道会期待什么, 会发生什么。然后我创办了 makesense 的亚洲办事处。我也不知道会发生什么。我只是一年一年地走过来。现在, 我对所发生的一切感到无比自豪。我不知道自己是否勇敢, 但至少我相信了自己的直觉, 我走到了人生旅途的尽头, 如今我仍在这样做, 如今我仍在这样做, 如今我仍在这样做 如今我仍在这样做 如今我仍在这样做

(24:48) Jeremy Au ：

太好了非常感谢。关于这一点 太好了非常感谢。关于这一点, 我想总结一下我的三大收获。首先 我想总结一下我的三大收获。首先, 非常感谢你分享了东南亚 98% 的人确实关心工作的意义。当然 的人确实关心工作的意义。当然, 大多数人并不觉得自己的工作有意义 大多数人并不觉得自己的工作有意义, 也不太满意工作的意义。因此, 我认为这是一个有趣的对比, 东南亚人希望公司能够带来更多的意义、更多的使命、 esg 、更多的 dei 、更多的学习计划, 但要帮助注入工作意义的层面。 但要帮助注入工作意义的层面。

其次 其次, 非常感谢你分享了国家内部和地区之间的差异。举例来说 非常感谢你分享了国家内部和地区之间的差异。举例来说, 西方国家非常明确地将环境的可持续发展作为重要的优先事项, 而你所说的东南亚则更多地与他们所拥有的经济和分销系统的日常现实交织在一起, 这一点非常吸引人。 这一点非常吸引人。

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(25:49) Léa Klein ：

非常感谢你们邀请我。