Anthea Ong : 의회 지명 회원 (처음에), NMP Scheme Reforms & Majoritarian vs. Non -Partisanship -E564

"실제로, Malcolm Gladwell은 몇 년 전 사람들이 7 단어 전기를 내놓기 위해 도전을했습니다. 그래서 7 개의 단어로 나는 La를 '풀 타임'으로 속였고 나는 한 단어로 하이픈을 쳤고 '파트 타임'도 한 마디로 하이픈을 썼다. 그러나 나는 그것이 나에게 묘사 한 것을 결코 잊지 않았다고 생각했다. 맞아요. 제가 관계에 어떻게 나타나셨어요? - Anthea Ong, 전 국회의원 및 리더십 연사

"따라서 리더의 집회 외침은 '잘 지내기 위해 잘 이끌어내는 것이 좋습니다'는 다른 사람들을 잘 돌보고 조직을 성공으로 이끌 수 있기 전에 자신을 돌보는 데주의를 기울이고 싶어합니다. '다른 사람들을 위해 산소 마스크를 착용하기 전에 산소 마스크를 씌우기 전에 산소 마스크를 씌우는 것과 같은 개념입니다. 그래서 우리는 리더들이 스스로 변화를 시작하기를 원합니다. 따라서 사람들에게 더 나은 복지를보고 싶다면 역할 모델과 그렇게 할 때 문화를 바꾸기 때문에 자신과 함께 시작해야합니다. " - Anthea Ong, 전 국회의원 및 리더십 연사

"실제로 HR 책임으로 직장의 복지 나 복지에 대한 생각을 멈추기 위해 CEO를 모으는 것입니다. 실제로 모든 리더, 특히 CEO의 책임이 아닙니다. 그것은 조직의 복지입니다. 그것은 당신이 충분한 연구를하기 위해 충분한 연구를 수행하기 위해 NUS를 보여주기 위해 충분한 연구를 수행해야한다고 생각하는 조직의 복지입니다. 우리는 많은 거시 도전이 다가오고 있는데, 우리는 직장의 복지와 직원 복지를 2 차적으로 생각할 수 없습니다. - Anthea Ong, 전 국회의원 및 리더십 연사

Jeremy Au는 ​​Anthea Ong 와 다시 연결되어 성실, 공감 및 독립성으로 이어지는 것이 무엇을 의미하는지 솔직한 대화를 나눕니다. 그들은 그녀의 기업 지도부에서 사회 부문으로, 그리고 결국 의회 의원 (NMP) 회원으로 의회로 여행을 추적합니다. Anthea는 그녀가 NMP 역할을 처음으로 거부 한 방법을 공유 한 다음 나중에 정신 건강과 취약한 지역 사회에 대한 구조적 변화가 정책 영향을 요구한다는 사실을 깨닫고이를 받아 들였다. 그녀는 의회에서 비 전통적인 첫 연설을하며, 3 번의 집단 호흡으로 시작하여 상공 회의소에 마음 챙김을 가져옵니다. 그들은 초자아 시스템에서 여전히 논쟁이 여전히 중요한 방법, 최근 중기 사임이 NMP 체계의 신뢰성을 손상시킨 이유, 그리고 세계 민주주의 교대에 비추어 싱가포르의 정치 구조를 다시 생각해야 할 필요성에 대해 논의합니다. Anthea는 또한 CEO가 직원 복지의 우선 순위를 정하고보다 지속 가능하게 이끌어주는 비영리 단체 인 현재 작업을 선도하는 Workwell 리더에 대해 이야기합니다.