Anda Tidak Bisa Memiliki Semuanya : Pengorbanan Mengasuh Anak vs Pengorbanan Karier, Mitos Hidup vs Realita Dan Tukar Guling Yang Disengaja -406
"Pada Intinya, 유머 gelapnya adalah bahwa wanita secara ekslisit memutuskan antara karier dan keluarga. bagi pria, ini sering kali merupakan pilihan yang tidak disadari, yaitu kita memilih untuk bekerja. Lebih Baik Dari Yang Lain. Akan Pilihan Tersebut Adalah Hal Yang Penting. " - 제레미 au
"Bagi banyak keluarga kelas menengah, anda bisa saja bermanuver untuk mendapatkan semuanya, tapi harus dilakukan secara berurutan dengan bantuan tag-teaming. Berurutan, Artinya Anda Bisa Saja Bekerja karier anda sekarang, Kemudian baluargan, Kemudian baluargan Bekerja Lagi, Atau Mungkin Sebaliknya, Anda Benar-Benar Perlu Bekerja Sama Orang Tua, Namun Jika Anda Orang Tua Tunggal, Maka Anda Perlu Bantuarga Ini Benar Kembali Pada Kutipan, "Dibituhkan Sebuah Desa는 Membesarkan Seorang Anak입니다 Penitipan Anak. - 제레미 au
"Membayar ke depan juga berarti bahwa kita harus membantu bukan hanya orang tua baru atau calon orang tua, tetapi juga orang tua dari generasi mendatang. kami tidak ingin umat manusia punah. kami ingin orang-orang terus memiliki anak. DEPAN. KITA INGEKA TUMBUH DUN DUNIA LEBIH BAIK. TIDAK HANYA PASANGAN KITA, TETAPI JUGA TANGGUNGAN KITA. - 제레미 au
Jeremy Merefleksikan Bagaimana Menjadi Seorang Ayah Dari 2 Orang Putri Telah Membentuk Kembali Identitas Dirinya Dan Interaksi Yang Kompleks Antara Ambisi Karir vs Tanggung Jawab Keluarga. Dia Mengeksplorasi Wacana Yang Berkembang Tentang Keseimbangan Kehidupan Kerja, Realitas Brutal Dari Pertukaran Dan Pentingnya Pengorbanan Yang Disengaja. Jeremy Menyatukan Wawasan Dari Gerakan "Dari Sheryl Sandberg, Sanggahan Anne-Marie Slaughter"Wher Wale Whity를 모두 가질 수없는 이유 ", Dan Profesor MBA Dari Harvard, Clayton Christensen,"어떻게 인생을 측정 할 것인가 ". Kesuksesan di Kedua Ranah Tersebut Membutuhkan Perencanaan Yang Matang, Kemauan untuk Seminta Bantuan, Sistem Pendukung Yang Hebat, Sumber Daya, Dan Keberuntungan. DIA JUGA MENEKANKAN TANGGUNG JAWAB GERENIASI SAAT SAAT SAAT SAAT SAAT INI UNTUK MENERUSKANNYA DAN MENDUKUNG ORANG ORANG TUA DI MASA DEPAN MALALUI ADVOKASI KEBIJAKAN YANG RAMAH KELUARGA DAN PERCAKAPAN JUJUR TENTANG DALAM MENYEIMBANTEKAN KEHIDUPAN KARIER DAN KELUARGA.
Didukung Oleh 곡물
곡물 adalah restoran 온라인 양 메니 야지 칸 마카 난 세하 트 댄 레자 트 세수이 퍼마 밍타안 댄 케이터링. Mereka Didukung Oleh Para Investor, Termasuk the Lo and Behold Group, Tee Yih Jia, OpenSpace, Dan Centoventures. Makanan Mereka Dibuat Dengan Cermat Oleh Para Koki Dengan Bahan-Bahan Yang Sehat. 불란 4 월, 곡물 Bekerja sama hjh maimunah untuk 멤버 니키 칸 및 펭귄 메뉴 멘 낭 크란 untuk katering yang terinspirasi oleh michelin pertama di singapura. Pelajari Lebih lanjut di www.grain.com.sg . Jika Anda Ingin 회원 Makan Tim Keluarga Anda, Kunjungi 곡물.
(01:37) Jeremy Au :
Dapatkah Anda Memiliki Semuanya? Sejujurnya, Perubahan Terbesar Dalam hidup saya adalah menjadi seorang ayah. Itu Tidaklah Mudah. Jelas Sangat Menyenangkan Bisa Berkumpul Dengan Anak Perempuan Saya Yang Berusia Tiga Tahun Dan Satu Tahun. Namun, Saya Pikir Hal Ini Benar-Benar Mengguncang Identitas Diri Dan Harga Diri Saya Dengan Cara Yang Sudah Lama Tidak Saya Pikirkan.
Saya Ingin Berbagi Pandangan Tentang Pengalaman Saya, Mengevaluasi Kembali Buku-Buku Yang Telah Saya Baca Dan, Yang Lebih Penting Lagi, Bagaimana Saya Memandang Menjadi Orang Tua, Dan Secara Jujur Menjadi Feorang 교수 Karier. Sumber-Surb Saya Juga Akan Meliput Buku Profesor Clayton Dari Harvard Business School, "어떻게 인생을 측정 할 것인가?" Serta Buku Anne Marie Slaughter "여성이 모든 것을 가질 수없는 이유".
Saya Melakukan Percakapan Yang Luar Biasa Tentang Keluarga Dan Pekerjaan Dengan Seorang 멘토, Dan Saya Pikir itu adalah diskusi yang menarik karena kami akhirnya "dan in"gean in "dan" 양 세라 히스토리, Akan Dilihat Sebagai Buku Yang Membahas Karier Wanita, Namun Kami Membicarakannaa Dalam Konteks Sebagai Seorang Ayah.
Adalah Sebuah Gerakan Yang Dipelopori Oleh Sheryl Sandberg Yang Benar-Benar Menganjurkan Wanita Untuk Mencapai Kesuksesan Karier Dan Bahwa Anda Anda Juga Dapat Mendorong Hal Tersebut Di Samping Memiliki Sebaah Keluarga. Tentu Saja Hal Tersebut Menjadi Sangat Populer, Dan Saya Merupakan Bagian Dari Tim Yang Mengadaptasi Menjadi Sebuah Buku Anak Anak Dengan judul Becca의 린. Dan itu adalah adaptasi Yang bagus untuk bagaimana anak perempuan muda dapat menghindari kehilangan kepercayaan diri saat mereka tumbuh dan menjaga kepercayaan diri mereka sendiri. Bahkan Nama Tengah Raden Adalah Rebecca, Dan Sangat Menyenangkan Untuk Memiliki Hubungan Antara Brave Becca, Buku Anak-Anak, Dengan Rebecca, Nama Anak Kedua Saya.
Meskipun Begitu, Ada Tandingan Yang Kuat Dari Anne Marie Slaughter, Yang Menulis Artikel Fantastis Yang Saya Ingat Tentang Mengapa Perempuan Tidak Bisa Memuanya. refleksinya tentang kariernya dalam pengambilan keputusan nasional, pembuatan kebijakan, dan memiliki keluarga, adalah bahwa sangat sulit untuk mengatakan pada diri sendiri bahwa anda dapat memoliki semuanya, memilii karier karier karier karier karier Menjalankannya Dan Melakukannya Dengan Baik di Kedua Sisi. kenyataan pahitnya adalah bahwa terlepas dari mimpinya untuk memiliki semuanya, pada dasarnya itu adalah mimpi dia harus berkorban di sisi karier dan keluarga untuk mewujudkannaa.
(03:44) Jeremy Au :
Bagian Yang Menarik Adalah Bahwa Sheryl Sandberg Sendiri Telah Berevolusi Dari Sudut Pandangnya Dan Dia Kemudian Menulis Buku "Option B", Yang Berbicara Tentang Kematian Seorang Suami Dalam Sebuah Kecelakaan Yang Tragis. Dan Pada Dasarnya apa Yang Terjadi di Sana adalah dia memiliki refleki besar bahwa bagi bagi orang tua tungagal, sangat sulit bagi mereka untuk bersandar karena mereka tidak memiliki dukungan dari pasangan lain dalam hal pengasuhan anak membesarkan anak. ITU SALAH SATUNYA, TAPI TENTU SAJA ANDA JUGA MEMBAYANGKAN MEMILIKI PENCARI NAFKAH LAIN, Dan Yang Terakhir, Menjadi Sumber Dukungan imosional Dan Tempat Berlindung Dalam Hubungan Yang Penuh Kasih. Jadi Saya Pikir Ada Pendewasaan Gerakan Untuk Bersandar, Yaitu Bahwa Bagi Wanita, Anda Dapat Memiliki Kesuksesan Karier Dan Keluarga.
Dan Kenyataan Yang Tidak Menyenangkan, Tentu Saja, Adalah Bahwa di Mana Kita Berada, Hampir DeKade Setelahnya, Adalah Bahwa Ada Pengorbanan Dalam Kehidupan Nyata Yang Harus Dilakukan. Jika anda adalah keluarga inti ati atau keluarga dengan orang tua tunggal yang jauh dukungan keluarga, atau tanpa dukungan pemerintah untuk pengasuhan anak, 마카 살라 사투 오랑 tua harus mengambil banyak tugas, 부패, 부 카, 부패?
Jika Keluarga Anda Mengalami Masalah Medis Yang Parah, Atau Tagihan, Atau Kemiskinan, Maka Jelas Akan Lebih Sulit Bagi Anda Untuk Melakukan Pertukaran Tersebut. Dan Sebaliknya, Jika Anda Memiliki Kekayaan Keluarga, Maka Akan Lebih Mudah Bagi Anda untuk Melakukan Keduanya. Jika Anda Beruntung Berada di tempat Kerja Korporat Yang Memiliki Dukungan, Misalnya, Baru-Baru Ini, Ada Sebuah Penelitian Hebat Dari Boston Consulting Group, BCG, Dan Sebuah Organisasi Nirlaba, Moms, Momerika, Yang Menunjukkan Bahwa Tunjangan Penitipan Anak Dalam Hal Membantu Membantu Membantu Membantu Cakupan Untuk Ibu dan ayah untuk penitipan anak darurat, menghasilkan sekitar satu hingga lima dolar keuntungan bagi perusahaan karena, ada lebihak produktivitas, bukan?
PEKERJA BISA DATANG KE TEMPAT KERJA DARIPADA HARUS TINGGAL DI RUMAH BERSAMA ANAK. Jadi, Yang Ingin Saya Katakan Di Sini Adalah Mungkin Anda Beruntung Menjadi Bagian Dari Perusahaan Yang Cukup Tercerahkan Untuk Memberikan Tunjangan Penitipan Anak. Jadi Ada Banyak Bagian Dari Lingkungan Yang Jika Saya Katakan Dengan Lantang, Jelas Masuk Akal, Yaitu Bahwa kita hidup dunia yang rusak dan kita hidup di dunia yang memiliki pertukaran yang mendasar, bukan? Ada Biaya Peluang Untuk apa Pun Yang Anda Lakukan. ada biaya finansial dan waktu untuk apa pun yang anda pilih untuk dilakukan. Dan Kenyataannya Adalah Tidak Semua dari kita kita memiliki sumber daya atau penyangga atau keberuntungan yang sama.
Sekarang, Saya Tidak Mencoba Berbicara untuk seluruh gerakan kesetaraan gender perempuan di tempat kerja. Saya rasa ada satu aspek tentang hal itu, tapi sekali lagi, 양 메나 릭 다리 코트 키스 테르 세르트 adalah bahwa 멘토 인 사야 댄스 사야, 멘디 스키 니나 달람 폰테크 카미 세바이 라키-라키, 세바이 아야, 댄 세나 족 yang yang yang yang yang yang yang yang yang a saya konteks kami sebagai laki-laki Perdebatan Yang Terjadi Tentang Apakah Anda Bisa Bisa Bersandar Dan Sukses Dalam Karier di Samping Pekerjaan, Dan Kemudian di Sisi Lain, Anda Tidak Bisa Memiliki Semuanya. Anda Melakukan Pertukaran, Mungkin Anda Bisa Melakukannya Secara Berurutan. Anda Meluangkan Waktu Anda. Anda Memprioritaskan Hal Ini, Dan Anak-Anak Anda Mencapai Usia Tertentu.
intinya, seluruh perdebatan ini terjadi dan evolusi ini terjadi, dan oleh karena itu kami seperti, "ya, kami akan bekerja. kami pasti akan kembali bekerja. 키타 파스티 티다크 아칸 다산 다르 피 케르 자르 피 케르 자 (Kami Akan) Ayah Dan Kami Akan Akan Menghabiskan Banyak Waktu Di Tempat Kerja. " Jadi, Lucu Sekali Bahwa Saya Membaca Hal Ini Karena Saya Penasaran. Jelas, Saya Berada di Industri Pengasuhan Dan Pendidikan Anak, Jadi Saya Pikir itu adalah bagian dari pekerjaan dari pekerjaan saya dalam hal apa yang harus dilakukan di atas kepentingan pribadi saya. Namun, Lucu Sekali, Bagi Semua Orang, Sangat Terasa, "Oke, Kita Akan Pergi Bekerja. Kita Akan Sukses di tempat Kerja Karena Kita Ingin Sukses di tempat Kerja." Identitas kami adalah kesuksesan di tempat kerja. Rekan Kerja Kita Ingin Kita는 Di Tempat Kerja를 고수합니다. Masyarakat Ingin Kita는 Di tempat kerja를 guks습니다. Dan Kita Akan Tercerahkan. Kita Akan Melakukan Lebih Banyak Pengantian Popok. Kita Akan Lebih Banyak Membantu Keluarga. Kita Akan Melakukan Lebih Banyak Antar Jemput.
Namun Saya Pikir Kami Tidak Pernah Melakukan Perdebatan Filosofis, Jika Anda Benar-Benar Memikirkanya. Kami Tidak Pernah Melakukan Hal Itu Secara Sosial. Harapan kami dan harapan diri kami sendiri adalah kami akan pergi bekerja. Kenyataannya, Saya Masih Ingin Kembali Bekerja, Tentu Saja, Dan Niat Saya Adalah Untuk Sukses.
(07:12) Jeremy Au :
Pada Intinya, 유머 겔랩 텐지 Hal ini adalah bahwa wanita secara eksplisit memutuskan antara karier dan keluarga. Bagi Pria, Hal Ini Sering Kali Merupakan Pilihan Yang Tidak Disadari, Dimana kita memilih untuk bekerja. Dan Sekali Lagi, Saya Tidak Bermaksud Mengatakan Bahwa Yang Satu Lebih Baik Dari Yang Lain. Jelas, Jika Anda Memilih Pekerjaan, Maka Itu Yang Pertama. Jika Anda Memilih Keluarga, Maka Itu Yang Utama. Tentu Saja, Saya Menghormati Pilihan Tersebut. Namun, Yang Ingin Saya Tekankan Adalah Bahwa Kesadaran Dan Kesungguhan Akan Pilihan Tersebut Sangatlah Penting. Tentu saja, cara termudah untuk mengelak dari hal ini adalah dengan mengatakan pada diri bahwa anda sudah memiliki semuanya, bahwa keseimbangan saat ini antara persentase yang anda habiskan bekerja persentase yang anda habiskan untuk waktu adalah habisk. Jika 90-10, Bagi Anda, Rasanya Seperti 100-100, Bukan? Atau Mungkin 10-90, Lalu Anda Berkata Pada Diri Sendiri, "Hei, Itu Sempurna, Itu Juga 100-100. Dan Menurut Saya, Itu Terasa Sangat Menyenangkan. Hal itu sangat meneguhkan dan penuh harapan dan saya saya pikir itu adalah cara yang sangat positif untuk melihat segala sesuatu, yaitu bahwa, hei, cara anda melakukan sesuatu adalah 100% Benar karena tidak ada pengorbanan yang dilakan. Tidak Ada Pengorbanan Yang Dilakukan Dan Tidak Ada Yang Hilang, Bukan?
NAMUN, PADA DASARNYA HAL INI JUGA TIDAK MEMUASKAN BAGI SAYA, DAN JUGA BAGI BANYAK TEMAN AYAH SAYA, KARENA KAMI TAHU BAHWA HAL INI TIDAK BENAR, BUKAN? Ada Pengorbanan. kami tahu bahwa jelas di tempat kerja, ini seperti, "hei, apakah saya bermain bola basket untuk berolahraga dan untuk kesehatan saya sendiri versus apakah saya pergi bekerja dan mengerjakan 발표 di menit-menit Terakhir? Ada Sebuah Pertukaran, Bukan? Jadi Jika Anda Berbicara Tentang 트레이드 오프 Antara Pekerjaan Dan Keluarga Anda, Tentu Saja Ada 트레이드 오프. Jadi Saya Pikir, Jenis Pengabaian Yang Dangkal Terhadap Trade-Off Yang Sebenarnya Sejujurnya Adalah Sebuah Kerugian Dan Juga Terlalu Memuaskan Sebagai Bentuk Dorongan, Tidak Terlalu Memuaskan Sebagai Cara Untuk Berbicara Pada Pada Padebicara Pada.
HAL INI MENGINGATKAN SAYA PADA BUKU, BAGAIMANA ANDA AKAN MENGUKUR HIDUP Anda? Oleh Profesor Clayton Christensen. Dan Dia Melakukan Pekerjaan Yang Bagus Dengan Berbicara Tengang Pengorbanan Dan Biaya Peluang. DAN TENTU SAJA, DIA MEMBICARAKANYA DALAM BAHASA YANG KITA SEMUA SUKAI SEBAGAI SEORANG PROFESIONAL, YAITU BAHASA BISNIS. Jadi dia berbicara tentang perusahaan dan pertukaran dan dan dan strategi tentang bagaimana anda memilih hal-hal yang harus dilakukan dan memilih untuk tidak melakukan hal-hal yang berbeda. Dan Kemudian Dia Menerapkan Konsep Yang Sama Cukup Efektif Kepada Kami Sebagai Unit-Unit Persial, Tidak Hanya Secara Ekonomi, Tetapi Juga Dalam Hal Keluarga. sebagai contoh, dia berbagi tentang pilihannya sendiri bahwa dia memutuskan untuk menjadi ayah yang hadir bagi anak-anaknya sebanyak mungkin, dan bahwa dia memilih untuk berkorban karena dia merasa tidak nyaman dengerahkan pendidikan anaknya kepada orang orang laina. Dan Tentu Saja, Dia Menggunakan Beberapa Contoh Tentang Bagaimana Harus Membuat Membuat Pilihan Apakah Akan Melakukan produkan dan manufaktur sendiri atau mengalihdayakanna. Dan Saya Pikir Itu Sangat Lucu Karena Jelas, ini adalah Jenis Nasihat Yang Anda Dapatkan Dapatkan Dari orang tua anda atau dari teman, tapi sekarang dia hanya menggunakanna dalam bahasa bisnis dan aha, saya sebagai seorang mba Harvard, SONGAT COCOK DENGAN BAHASA Tersebut Karena Saya Melihat Segala Sesuatu Dari Sudut Pandang Bisnis Dan Ekonomi. Jadi Apa Solusinya?
(09:43) Jeremy Au :
Solusinya Adalah, Langkah Pertama, Mengenali Kenyataan, Bahwa Ada Kenyataan Pahit Di Dunia Kita Dengan Kendala Fisik Dan Hukum Fisik Dan Bahwa Ada Biaya, Dan Waktu, Serta Biaya Peluang Untuang Untuang Pilihan Yang 및 Buat. Hal Ini Berlaku Untuk setiap perusahaan, bukan? Anda Tidak Bisa Melakukan 10 Produk Yang Berbeda Dan 10 Geagrafi Yang Berbeda. Anda Harus Memprioritaskan Dan Membuat Keputusan Tentang Apa Yang Benar-Benar Anda Prioritaskan. Jadi Jelas, Pilihan Untuk Perusahaan Yang Baik vs Perusahaan Yang Buruk Adalah, Apakah Anda reaktif Berakhir Dengan Strategi Tersebut, Atau Apakah Anda Secara Proaktif, Sadar, Sengaja Memilih Strategi Bisnis Tersebut?
Jadi Bagi kita sebagai 개별, Jika Kita melakukan hal ini untuk perusahaan, maka kita adalah vp strategi, bahwa kita adalah manajer umum, bahwa kita adalah eksekutif, bahwa kita adalah pendiri, kita melakukan tingkat yangari yangari yangari yangari Maka Kita Harus Memiliki Tingkat Ketelitian Yang Sama Untuk keluarga kita sendiri. Kita Harus Memiliki Tingkat Percakapan Yang Sama, Percakapan Yang Keras Dengan Orang Lain Tentang Hal itu.
Jika Kita Memiliki Anak, Kita Harus Mempertimbangkan Dengan Matang, Dan Sengaja Membuat Pilihan Tersebut. Berapa Anggarannya? Bagaimana Dengan Rumah Tangganya? PENDIDIKAN DAN UANG SEKORTI SEPERTI APA YANG HARUS MEREKA DAPATKAN? Di Mana Mereka Akan Tinggal? Apakah kita memprioritaskan mereka untuk tumbuh tangguh secara ossional? Nilai-Nilai Seperti Apa Yang Anda Ingin Mereka Miliki? Siapa Yang Akan Ada Dalam Hidup Mereka? ini adalah percakapan yang sangat dalam dan sulit karena pada akhirnya, apa akibatnya jika anda memilih satu sekolah, mereka tidak bisa pergi ke sekolah lain. Jika Anda Menyekolahkan mereka di satu kegiatan ekstrakurikuler, mereka tidak bisa mengikuti kegiatan ekstrakurikuler Lainnya. Jika mereka menjadi bagian dari satu komunitas, mereka tidak bisa menjadi bagian dari komunitas lain. Jadi Kami Menyadari Hal Itu Dan Kami Hanya Perlu Bersikap Bijaksana Tentang Hal Itu.
Bagian Kedua Adalah Tentang Bijaksana Dalam Hal Urutan, Yang Menurut Saya Bagi Banyak Keluarga Kelas Menengah, Anda Bisa Saja Bermanuver Untuk Mendapatkan Semuanya, Tapi Mungkin Secara Berurutan Dan Berkerja Sama. Jadi Secara Berurutan Bahwa Mungkin Anda Mengerjakan Karier Anda Sekarang, Kemudian Keluarga Kemudian, Dan Kemudian Setelah Itu, Kita Bekerja Lagi, Atau Mungkin Sebaliknya. Anda Mengerjakan Keluarga Terlebih Dahulu di Tempat Kerja, Baru Kemudian Keluarga. Dan Kemudian Anda Benar-Benar Perlu Untuk Menandai Tim. Dan Saya rasa ini adalah saat yang tepat bagi orang-orang memiliki orang tua ganda, namun jika anda adalah orang tua tunggal, saya rasa bantuan dari keluarga atau pemerintah atau yang lainnya juga sanga penting, dana rouni kembali penta. Kutipan "Dibituhkan sebuah desa untuk membesarkan seorang anak." INI HANYALAH FAKTA MENDASAR BAHWA SEORANG Anak Bukanlah Sebuah Unit Atom. Mereka Adalah Manusia Yang Seperti를 후원하여 Yang Ingin Bergaul Dengan Orang Lain, Dengan Banyak Orang Yang Berbeda, Sehingga Mereka Ingin Menjadi Bagian Dari Tempat Penitipan Anak. Mereka Menginginkan Sosialisasi. Mereka Ingin Bergaul Dengan Anak-Anak Lain. Mereka Ingin Bergaul Dengan Paman Dan Bibi, Kakek-Nenek, Orang Tua, Teman, Dan Adik-Adik. Itu Hanya Manusia Biologis Yang Normal, Bukan Unit Atom Dari Pekerjaan Ekonomi atau Biaya. 양 잉진 세이야 카타 칸 디 시니 아 adalah jangan takut untuk mencoba merencanakan dan mengurutkannya secara berurutan, tetapi juga melibatkan sebanyak mungkin orang. Jadi, Akibatnya Adalah Jangan Takut Untuk Seminta Bantuan.
Terakhir, Kita Harus Meneruskannya. Maksudnya, Jika Kita Sebagai Orang Tua Melihat Ada Orang Tua Lain Yang Kesulitan, Kita Harus Membantu Mereka. Kita Harus Jujur Tentang Perjuangan Kita Sendiri. Dan Jika Ada Orang Tua Baru Atau Seseorang Yang Bercita-Cita Menjadi Orang Tua, Kita Harus Jujur Dan Terus Terang Dalam Percakapan Kita Tentang Pengorbanan Karier Atau Pengorbanan Apa Yangus Kita Lakukan Sendiri, Karena Membantu Membantu Mereka anda anda anda anda anda anda anda anda anda anda anda. Tidak Berada di la la land atau negeri dongeng dan seperti membentur tembok. Kami Ingin mereka pada dasarnya memiliki kesempatan untuk mengetahui kenyataan tersebut sebanyak mungkin dan kemudian merencanakannya secara proaktif, yaitu jika keadaan akan menjadi sulit dalam wakun, maka memilika memiki memiki memika memika Mempersiapkan Diri adalah Anugerah Yang Luar Luar Biasa Dibandingkan Dengan Tidak Tahu Apa-Apa Dan Seperti Membentur Tembok Dalam Waktu Tahun Dan Kemudian Anda Seperti, Hei, Saya Berharap ada aang yang mengatakan lebih kepada saya. Sekarang mengapa dia tidak 멤버 히타 우 Dia Memberitahu saya tentang hal ini lebih awal?
Jadi Saya Pikir Jujur Tentang Hal Itu Sangat Penting, Tapi juga saya pikir membayar ke depan juga berarti bahwa kita harus benar-benar membantu bukan hanya orang tua baru atau calon orang tua, tapi juga orang tua dari generi yang akan datang, bukan? 키타 티다 크 잉인 우마트 Manusia Punah.
Saya Akan Mengasumsikan Bahwa Ada 99,9% Orang Yang Menginginkan Hal itu. Dan Kami Ingin Orang-Orang Terus Memiliki Banyak Anak. Kami Ingin Mereka Menjadi Generasi Masa Depan. Kita Ingin mereka tumbuh di dunia yang lebih baik, bukan lebih buruk. Maka, Kita Harus Benar-Benar Bijaksana Dalam Mengadvokasi Kebijakan di Tempat Kerja Kita Sendiri. Kita Seharusnya, Secara Jujur, Melihat Bagaimana kita dapat memperluas asuransi kesehatan di perusahaan kita untuk mencakup tidak hanya pasangan kita, tetapi juga tanggungan kita, bukan?
Dan Kita Harus Mendukung Orang Lain Yang Mengadvokasi Hal Tersebut. Kita harus mendukung tunjangan perawatan anak karena hal hal ini membantu keluarga, tetapi juga juga juga menguntungkan perusahaan secara ekonomi dengan pengembalian roi 1x hingga 5x, tetapi juga karena ini adalah hal yang bermoral, bukan? Jadi, ini berarti bahwa kita semua dapat bersikap bijaksana terlepas dari struktur keluarga kita miliki, apakah itu keluarga tunggal atau keluarga ganda, apakah anda seorang wanita atau pria, saya jika jika jika jika jika. Keluarga, Identitas Utama Yang Kita Katakan Adalah, Kita Ingin Menjadi Orang Tua Dan Kita Ingin Menjadi Orang Tua Yang Mendukung Orang Tua Lainnya, Tidak Hanya di Generasi Kita, Tetapi juga Untuk Semua generasi yang akan datang. Maka dari itu, Dengan memikirkan hal ini dalam dalam pembuatan kebijakan, di tingkat pemilihan umum, di tingkat perusahaan, dan di tingkat 개인 di tingkat desa, ini semua adalah bidang-bidang yang yang perlu kita kita dan dan dan gukung.
Untuk itu, saya akan pergi dan bermain dengan anak-anak saya lebih lama lagi dan sampai jumpa di lain waktu.