"VC 업계 진출을 희망하는 분들이 많습니다. 저는 VC 프로세스, 즉 소싱, 선정, 지원, 엑시트 등에 대해 생각해보고, 그에 대한 글을 써서 역량을 증명해 보이도록 권장합니다. 투자의 본질은 생각하고 결정하는 것이기 때문에, 자신의 사고 과정을 기록으로 남기는 것이 중요합니다. 순수 금융 배경을 가진 분들이 곧바로 초기 단계 VC에 뛰어드는 것은 권장하지 않습니다. 초기 단계 VC는 실무 중심적이고 운영적인 업무가 많아, 그 단계에 대한 맥락이나 공감 능력이 부족할 수 있습니다. 은행 경력이 2년밖에 안 되거나 신입 졸업생이라면, VC에 바로 뛰어들기보다는 먼저 기업에서 실무 경험을 쌓는 것을 추천합니다." - 시얀 코
"창업자를 만나보고 그의 역량을 믿어야 하지만, 시장 규모, 제품-시장 적합성, 인수 비용 등을 꼼꼼히 계산해 보는 것도 중요합니다. 이러한 계산을 할 수 있다면 다른 많은 투자자들보다 훨씬 유리한 위치에 서게 되는 겁니다. 계산 결과를 글로 정리하고 스스로에게 '정말 그럴듯한가?'라고 질문해 보는 것이 중요합니다. 창업자와 이러한 대화를 솔직하게 나누는 것은 창업자에게 큰 가치를 더해줄 뿐만 아니라, 투자자로서도 어떤 회사가 좋은 회사이고 어떤 회사가 정말 훌륭한 회사인지를 구분하는 데 도움이 됩니다." - 제레미 아우
"저희는 편견 없고 투명한 지원 절차를 위해 노력하며, 만약 지원자가 저희가 개인적으로 아는 사람이라면 투자팀의 다른 구성원에게 평가를 요청합니다. 시스템의 모든 부분에서 편견을 없애려고 노력하며, 이것이 저희가 최대한 공정하게 만들고자 하는 영역입니다. 이는 결국 저희가 통제할 수 있는 영역으로 이어집니다. 저희는 다른 여성들을 홍보하고, 강연 기회를 추천하고, 소개를 해드리고 싶지만, 결국 저희가 통제할 수 없는 부분도 있습니다." - 시얀 코
이번 에피소드에서 제레미 아우는 테일러 스위프트 UOB 카드 45% 급증, 여성 벤처캐피탈리스트 비율 17.4%, 그리고 투자자들을 위한 커리어 조언에 대해 이야기합니다.
키워드: 테일러 스위프트 UOB 카드 45% 급증, 여성 벤처캐피탈리스트 비율 17.4%, 투자자를 위한 커리어 조언, 싱가포르, 여성, 벤처캐피탈, 사상적 리더십
