"싱가포르인이 아닌 많은 사람들은 자녀를 국제학교에 보내야 한다고 생각합니다. 결국 생활비 부담만 커지죠. 스타트업 창업자의 월급으로는 아이를 미국 학교에 보내는 게 정말 어렵습니다. 이것 또한 어려운 문제입니다. 배우자가 다국적 기업에 다니지 않으면 창업자가 될 수 없다는 뜻이기도 합니다. 저는 외국인도 현지 학교에 다닐 수 있다는 점을 강조해 왔습니다. 사실 현지 학교에 외국인 학생들이 더 많아지는 것이 오히려 도움이 될 것입니다. 외국인들의 사회 적응에도 도움이 되고, 현지 아이들이 다른 사람들과 어울릴 기회도 더 많아질 테니까요." - 시얀 코
"저는 기술 분야 CTO 전용 비자를 제안합니다. 창업 비자(EntrePass)는 창업을 희망하는 사람들을 위한 것이지만, 취업 비자는 엔지니어링에 뛰어난 기술 분야 창업자들을 제대로 지원하지 못합니다. 따라서 CTO 전용 비자, 또는 엔지니어링 책임자 전용 비자를 만들어 엔지니어링 분야의 천재 또는 최고 수준의 전문가, 혹은 샌프란시스코나 아시아의 다른 회사에서 고위급 엔지니어링 경력을 보유한 사람들을 위한 비자를 신설하는 것이 어떻겠습니까? 제가 주장하고 싶은 점은 첫째, 싱가포르에 리더십 팀을 구축해야 한다는 것입니다. 둘째, 싱가포르는 총요소생산성(TFP) 문제를 안고 있는데, 이는 1인당 생산성이 충분하지 않다는 것을 의미합니다. CTO를 영입하면 한 명의 직원을 데려오는 것이 아니라, 그 사람 휘하에 수많은 로봇과 AI 에이전트를 데려오는 것과 마찬가지입니다." - 제레미 아우
"저희는 아세안 장학 프로그램과 같은 다양한 프로그램의 이점을 직접 경험했습니다. 이 프로그램은 오랫동안 우리 지역 학생들을 싱가포르로 초청하여 유학을 보내도록 지원해 왔습니다. 많은 아세안 장학생들이 싱가포르에 정착하여 싱가포르인과 결혼하거나, 지역 규모로 사업을 확장하기도 했습니다. 채용 전략 중 하나는 태국, 말레이시아, 인도네시아 지사의 총괄 관리자(GM)로 아세안 장학생을 채용하는 것입니다. 싱가포르에서 교육을 받았지만 고국에서 성장했고 모국어를 구사할 수 있기 때문입니다. 이처럼 더욱 통합되고 다양한 학생 인구를 보유함으로써 얻을 수 있는 이점이 많습니다." - 시얀 코
이번 에피소드에서 제레미 아우는 시얀 코와 함께 싱가포르의 새 총리 취임, 이민자 사회 통합, 학교, CTO 및 엔지니어링 자격증에 대해 이야기합니다.
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