"사람들은 우리 세계의 사회적, 환경적 조건에 대해 훨씬 더 의식적이고 자각적입니다. 또한 '내가 하는 일에서 더 큰 의미를 찾을 수 있을까?'라는 생각을 하게 되죠. 사람들이 더 이상 단순히 일하고 월급을 받기 위해 일하는 것이 아니라, 삶의 목표를 가지고 성공하기 위해 일하는 시대가 되면서 이러한 생각은 매우 중요해졌습니다. 성공은 다양한 방식으로 해석될 수 있습니다. 급여를 받는 것일 수도 있고, 조직의 사명에 기여하는 것일 수도 있습니다. 여러 가지 차원이 있을 수 있지만, 분명한 것은 사람들이 더 이상 단순히 일하기 위해 일하지 않는다는 것입니다." - 레아 클라인
"참가자들의 의견을 통해 기업들이 다양성과 포용성을 적극적으로 옹호해야 한다는 강한 기대감을 갖고 있다는 것을 알게 되었습니다. 이는 단순히 외부적인 차원을 넘어 내부적으로도 불평등 격차를 해소하기 위한 노력입니다. 성별이나 인종에 관계없이 더 많은 사람들이 리더십 직책에 접근하거나 조직의 사명에 기여할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 또한, 더 많은 사람들이 성장하고 공감 능력을 발휘할 수 있는 기업 문화를 조성하는 것과도 관련이 있습니다. 회사 내에 안전한 공간을 만들 수 있다면, 지속가능성 목표 달성 또한 더욱 수월해질 것입니다. 직원들의 사고방식이 이러한 목표에 더욱 집중될 것이기 때문입니다." - 레아 클라인
"친환경적이고 사회적 영향력이 있는 일자리에 대해 이야기할 때, 돈을 벌기 어렵고 젊을 때 부담 없이 할 수 있는 일이라는 편견이 있습니다. 하지만 통계를 보면 이 분야는 엄청나게 성장하고 있습니다. 동남아시아에만 NGO에서 일하는 사람이 1,200만 명에 달하고, 2050년까지 친환경 일자리가 1,300만 개로 늘어날 것으로 예상됩니다. 기후 기술과 재생 에너지 분야에 대한 투자도 활발히 이루어지고 있습니다. 충분히 좋은 수입을 올릴 수 있습니다. 중요한 것은 이러한 해결책들을 어떻게 일반화하고, 사람들이 안정적인 수입을 얻으면서 세상을 더 나은 곳으로 만드는 데 기여할 수 있다는 것을 보여주는 것입니다. 둘 중 하나를 선택할 필요가 없습니다. 둘 다 병행할 수 있다는 사실을 많은 사람들이 모르고 있습니다." - 레아 클라인
이번 에피소드에서 제레미 아우는 동남아시아인의 98%가 직장에서 의미를 찾는다는 점, 지속가능성에 대한 서구와 동남아시아의 차이점, 그리고 가족의 경제적 안정에 대해 이야기합니다.
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