"모든 사람은 저마다의 문화, 교육, 배경, 경험, 리더십, 개성을 가지고 참여할 것입니다. 저는 다양성이 평균적으로 더 나은 결과를 만들어내는 데 도움이 된다고 생각합니다. 다양성이 일정 수준 이상일 때는 의사 결정에 매우 효과적이라는 것은 과학적으로 입증된 연구 결과라고 생각합니다." - 제레미 아우
이번 에피소드에서 제레미 아우는 하버드 거북이의 귀환, 동남아시아 인재 부족 현상, 그리고 모든 디아스포라 창업가들이 직면하는 이민자의 딜레마에 대한 질의응답 시간을 갖습니다.
키워드: 하버드 터틀, 동남아시아 인재 부족 현상, 이민자의 딜레마, 동남아시아, 질의응답, 디아스포라, 경력, 정체성
