일하는 어머니 : "공정한 유모 고용주가되는 3 가지 방법으로 당신의 작은 사람은 진정으로 번성합니다."
Nannies는 진정으로 우리 사회의 중추입니다. 생각해보십시오. 직장에서 부모가 직무를 수행 할 수있게되며 , 이는 실제로 경제가 계속되게됩니다.
부모로서, 당신은 당신의 유모에게 당신의 인생에서 가장 소중한 사람들 중 하나를 돌보라고 요청합니다. 당신은 계약자, 프리랜서에 의해 당신의 작은 사람을 돌보기를 원합니까? 아니요, 당신은 당신의 육아 팀과 가족에 추가를 찾고 있습니다.
고용주의 지원과 가치를 느끼는 Nannies는 그리고 그것이 당신의 작은 아이가 그들의 보살핌에서 번성하도록 보장하는 것입니다.
그렇다면 어떻게 유모를 가장 잘 지원할 수 있습니까? 공정한 유모 고용주가되는 세 가지 방법은 다음과 같습니다.
1. 계약을 만듭니다.
2019 년 7 월에 도입 된 국내 근로자 권리 법 장법은 가사 근로자가 유급 초과 근무, 안전하고 건전한 근로 조건, 계약, 저렴한 의료, 퇴직 혜택, 공정한 일정 등과 같은 보호를받을 것입니다.
바라건대, 우리는 보모를 고용하려는 가족을위한 규제 지침을 갖고 가깝지만 그 동안 모든 사람이 동일한 기대를 갖도록 유모와 서면 계약을 맺어야합니다. 유모 계약 은 다른 고용 계약과 같습니다. 직무에 대한 모든 의도와 요구를 제시합니다.
계약에는 다음이 포함되어야합니다.
매주 보모를 보장 할 총 시간을 포함하여 명확한 일정
지불 할 초과 근무율을 포함한 보상 세부 사항
당신이 제공하는 혜택 (예 : 건강 보험에 대한 지불, 대중 교통/통근 비용, 휴대 전화 서비스 등에 대한 상환,)
일반 경비를 처리하는 방법은 유모가 직장에서 발생할 수 있습니다. (미술 용품, 박물관 방문, 비상 기저귀 달리기 등을 생각하십시오.)
휴일과 아픈 날을 포함한 유급 휴가
세금 및 원천 징수 에 대한 세부 사항 (올바른 서류 작업을하고 세금 원천 징수를 올바르게 처리 할 수 있도록 법률을 이해하고 준수하는 데 도움이되는 세금 또는 법률 전문가와 상담하는 것이 가장 좋습니다.)
직무 책임 , 특히 세탁, 청소 또는 정리, 애완 동물 관리 등과 같은 보육 이외의 다른 작업이 필요한 경우 (즉, 유모가 Fido를 걸을 것이라고 기대할 수는 없습니다).
종료 세부 사항은 제공하는 통지 금액 및 퇴직금 및 사용되지 않는 휴가 일과 같은 것을 처리하는 방법과 같은 세부 정보입니다. (다시, 여기에 사용 된 언어에 대해 법률 전문가와 상담하는 것이 가장 좋습니다.)
당신의 기대에 명확해야합니다.
보모의주의적이고 개인화 된 보살핌은 부모에게 마음의 안심을 주며, 작은 아이들이 좋은 손에있을뿐만 아니라 양육에 연속성을 받고 있음을 아는 것입니다. 위대한 유모는 진정으로 가족의 확장으로, 엄마 나 아빠가 일하러 갈 때 가치를 강화하고 가르치고 사랑을 강하게 유지하는 데 도움이됩니다.
즉, 당신의 유모는 다른 사람과 마찬가지로 마인드 리더가 아닙니다. 당신은 보모가 시작하기 전에 치료에 대한 당신의 기대에 대해 논의하고 매주 체크인하기 위해 시간을 따로 설정해야합니다. 또한 자녀가 어떻게 놀기, 가르치고, 격려하고, 훈련을 받고, 스크린 시간 (아이들과 유모), 하루 종일 보모, 인터넷 안전 등의 소식을 듣고 싶어하는 규칙을 설명해야합니다. 자신의 고용주로부터 명확하고 투명하며 공정한 기대를 원하는 것처럼 보모도 마찬가지입니다.
상호 존중을 유지하십시오.
그것은 위대한 유모 가족 관계의 핵심입니다. 당신이 당신의 유모를 신뢰하는만큼, 그들은 당신을 당신을 신뢰하고 있음 .
커뮤니케이션을 열어 두십시오. "Nanny 카메라"를 사용할 계획입니까? 당신의 보모가 알고 있고 그 세부 사항이 계약에 있고, 질문이나 우려 사항이 있으면 보모가 이용할 수 있는지 확인하십시오. 매주 시간을 따로 보관하는 것이 도움이됩니다. 그런 식으로, 당신은 당신의 보모가 도착하는 아침에 그것을 짜내려고하지 않습니다. 당신은 아침 식사 나 변화를 위해 작은 사람들을 나눠주고 당신은 일할 문을 도망 가기 (아니요 - 그것은 당신뿐만 아니라!)
또한 보모의 공연을 정기적으로 논의 할 시간과 유모를 더 잘 지원하고 장비하기 위해 할 수있는 일을 할 수있는 시간을 따로 따로 따로 따르는 것이 좋습니다. 당신은 같은 팀에 있으며 혼합 메시지 나 부모 간의 다른 기대와 같은 작은 것들이 보모가 최선을 다하기가 더 어려워 질 수 있습니다. 이 회의는 모든 사람이 같은 목표를 위해 노력하는 데 도움이됩니다. 또한, 당신의 유모는 그들의 일을 어떻게 볼 수 있는지 (그리고 가치를 평가하는지) 이해하는 것이 중요합니다. 당신은 당신이 어디에 서 있는지 전혀 몰랐거나 당신이 당신의 기여에 대한 가치가 없다고 느꼈던 직업에 감사하지 않을 것입니다. 당신의 유모도하지 않을 것입니다.
당신이 항상 더 나아지고 더 나아지기를 원하는 야심 찬 직원 인 것처럼, 당신의 유모도 마찬가지입니다. 그들은 조기 개발 수업을 수강하는 데 관심을 보였습니까? 아니면 CPR 인증을 갱신하고 싶습니까? 이 이니셔티브를 장려하고 일정에 따라 시간을내어 보모를 지원하십시오.
당신의 보모는 당신의 작은 것을 돌보고 가르치는 데있어 신뢰할 수 있고 의사 소통을 계속했으며 계속해서 넘어 갔습니까? 보너스로 보상하거나 성과 기반 인상을 고려하십시오.
당신이 당신의 유모에 투자 할 때, 그들은 당신에게 투자하고 전용 간병인보다 더 좋은 것은 없습니다. 초기 교육은 당신과 마찬가지로 비판적 직업이며, 당신처럼 존경 받고, 지원하며, 권한을 부여받을 자격이 있습니다. 그들이있을 때, 그들은 당신의 가족을 위해 그들이 만드는 차이점에서 호의를 10 배로 돌려 줄 것입니다.
그냥 당신의 작은 것을 물어보세요!
코지 킨 (Cozykin)은 보스턴과 뉴욕의 신규 및 예상 부모를위한 보육 선택이되었습니다. Cozykin Nannies는 건강 보험, 근로자 보상 및 유급 휴가와 같은 혜택을받을 자격이있는 W2 직원입니다. Cozykin은 급여, 세금 및 성과 평가를 포함하여 모든 채용, 심사 및 관리를 처리하고, 가족이 고용 세부 정보를 처리하는 추가 스트레스를 저축하고 동시에 회사가 간병인의 품질을 유지하고 보장하도록 돕는 동시에 가족을 절약합니다.
이 기사는 원래 일하는 어머니 .