오늘날 싱가포르 : "더 큰 공동체를위한 '공감의 물결'
결합 컨설팅은 자원 봉사자, 인터넷 및 카야 토스트를 사용하는 사람, 회사 및 사회 단체를 연결합니다.
싱가포르-비영리 단체 및 사회적 기업을위한 아시아 최초의 프로 보노 컨설팅 회사 인 Conduct Consulting의 성공에 대한 반복되는 주제가 있습니다 : Kaya Toast and Coffee.
공동 창립자 인 Kwok Jia Chuan 씨와 25 세인 Jeremy Au는 대체 사업으로 커피 숍을 함께 열었을 카야 토스트 애호가입니다.
결합은 카야 토스트와 커피를 통한 쌍 사이에 수많은 회의를 세웠습니다. 그리고 자원 봉사자들을 환영하기 위해, 그들은 회사의 집행위원회 회원들이 만든 카야 토스트와 커피를 제공합니다.
그러나 시대 (십대로서의 관심사)는 약 10 년 전에 길을 건너기 때문이었습니다. 그들은 중등 학교의 창조적 인 예술 캠프에서 만났고 그 이후로 연락을 유지했습니다. Au는 이렇게 회상합니다.“우리는 십대 였고시를 썼습니다. 이 부부는 또한 기본 군사 훈련 중에 이층 동원이라는 것을 발견했습니다.
되돌아 보면, 그들은 공동체의 공동 감각과“진짜”에 대한 믿음이 우정의 기초와 나중에 비즈니스 파트너십을 형성 한 것이라고 말합니다.
국제 컨설팅 회사와 함께있는 AU는“첫날부터 사람들이 겪고있는 일, 서로 현실이되고 지역 사회에 대해 현실이되는 것에 대해 걱정했습니다.
결합에 대한 영감은 버클리 캘리포니아 대학교에서 학부 시절로 거슬러 올라갈 수 있습니다. 그런 다음 그는 미국의 비영리 단체에 프로-보노 컨설팅 서비스를 제공하는 학생 단체 인 버클리 그룹을
2011 년에, 한 쌍은 커뮤니티에 봉사하는 데 기술과 열정을 적용하기 위해 적절한 길을 찾는 데 어려움을 겪었습니다. 그들은 카야 토스트와 커피를 여러 번 만나서 이것에 대해 이야기했습니다.
공무원이기도 한 Kwok은“우리가 원하는 자원 봉사 기회를 찾을 수 없었을 때 우리는 하나를 만들기로 결정했습니다.
이번 달에는 사회적 기업의 두 번째 기념일입니다. 보고서 카드는 인상적으로 보입니다. 결합은 다양한 부문에서 3 인 스타트 업에서 200 개 강력한 그룹에 이르기까지 다양한 19 개의 비영리 단체와 함께 23 개의 프로젝트를 성공적으로 작업했습니다.
소셜 미디어와 인터넷은 결합의 운영에 도움이되었습니다. Au는 벽돌과 박격포 사무실이없고 기술을 사용함으로써 다른 국가의 유사한 의상에 비해 훨씬 낮은 비용으로 운영 될 수 있다고 말했다.
자원 봉사자와 파트너는 소셜 미디어와 입소문을 통해 회사에 대한 단어를 전파합니다. 결국, 그들은 개인, 기업 및 소셜 조직을 모아 아이디어를 공유하고 공동 작업을하는 것보다 소셜 미디어보다 더 나은 방법을 "커넥터"라고 부릅니다.
결합 수영장은 대학생 및 업무 전문가를 포함하여 자원 봉사자 팀을 함께 모아서 기술과 관심사에 따라 비영리 단체와 일치시킵니다. 사명의 필수 부분은 자원 봉사 훈련입니다. AU는“우리는 사람들을 선택하기 전에 사람들을 훈련시키는 유일한 곳이어야합니다.
자원 봉사자 만족도 점수는 고객 만족도 및 작업의 "사회적 영향"으로 심각하게 취급됩니다 (각 프로젝트주기가 완료된 후 2 년 동안 통계를 통해 추적됩니다).
현재 결합에는 총 200 명의 자원 봉사자가 있습니다. 집행위원회는 Pro Bono를하고있는 16 명의 회원으로 구성됩니다. 유일한 유료 직원은 기술 지원에 대해 파트 타임으로 일합니다. Kwok 씨는 AU 씨가 회장으로 이끄는 집행위원회를 감독하는 6 인 이사회 의장입니다.
결합은 작년에 National Volunteer and Philanthropy Center의 새로운 이니셔티브 보조금을 수상했습니다. 그것은 보조금, 기부금 및 참가자 교육 비용의 돈을 통한 오버 헤드를 포함합니다. 회사가 성장함에 따라 기업 파트너십을 위조하기를 희망합니다.
지속 가능성을 설교하는 사회적 기업의 경우 공동 창립자들은 결론의 장기적인 생존 가능성에 대해 확신합니다. 핵심은“품질”을 보장하는 데있어 파트너에게 양질의 서비스를 제공하고 자원 봉사자에게 양질의 경험을 제공하는 데 있습니다.
그들은 잠재적 인 파트너와 자원 봉사자들이 처음에 회사의 업무에 대해 회의적이라는 것을 인정합니다. 특히 컨설턴트가 모두 학생 자원 봉사자이기 때문입니다.
Kwok은“우리는 그들에게 말했다 : 증거는 푸딩에있다. 우리는 우리의 자원 봉사자들이 마음을 가지고 있다고 확신하기 때문에 우리가 할 수있는 일을 보여줄 것”이라고 말했다.
Au와 Kwok 씨는 싱가포르의 사회 부문이“새로운 성장 단계”를 경험하고 있다고 믿고 있습니다.
“커뮤니티에 대한 공감의 물결이 커지고 있으며, 우리 모두가 행동 할 수있는 능력과 차이를 만들 수있는 능력이 점점 커지고 있습니다.
싱가포르 사람들은 건설적인 애비뉴가 필요한 많은 훌륭한 아이디어와 많은“펜트 업 에너지”를 가지고 있다고 공동 창립자들은 말합니다.
그럼에도 불구하고 그들은 더 많은 자원을 사회 복지 부문에 맹목적으로 쏟아 부는 것이 최선의 해결책이 아니라고 강조합니다.
AU는 많은 비영리 단체가 개인에게 맞춤화되는 사례 관리 접근법을 채택함으로써 문제는“수혜자의 삶의 여러 측면에서 해결책이 효과적이어야하므로 기하 급수적으로 더 어려워집니다”라고 AU는 말합니다.
그들이 싱가포르에서 변화하고 싶은 세 가지 :
열정적 인 싱가포르 사람들이 자원 봉사 할 수있는 더 많은 기회
개인, 조직 및 부문 간의 더 큰 협력
사회적 기업의 사회적 영향에 더 중점을 둡니다
이 기사는 원래 오늘 싱가포르 .
출처 : https://www.todayonline.com/singapore/growing-wave-empathy-larger-community