익명 Q&A: 동남아시아, 미국에서 실리콘 밸리로의 이주, 채용 및 비자 장벽, 인재 생태계 – E624

"저희는 저녁 7시부터 자정까지 자전거를 타는데, 미국에서는 밤에 자전거를 타는 일이 거의 없잖아요. 안전 문제도 있고, 조명이 잘 갖춰진 공원 연결망도 없고요. 문화적으로 그런 활동은 아예 없는 거죠. 제가 십 대였을 때는 싱가포르가 재미없는 곳이라고 생각했어요. 할 수 있는 게 별로 없고, 술세도 높고, 담배세도 높고, 규제도 너무 많다고 생각했죠. 그래서 싱가포르로 가고 싶은 강한 욕구가 생겼어요. 싱가포르는 마치 기업화된 싱가포르 같았고, 정부가 너무 기업 중심적이었어요. 이런 요소들이 미국으로 가고 싶은 강한 동기를 부여하는 거죠." - 제레미 아우, BRAVE 동남아시아 테크 팟캐스트 진행자

"싱가포르에서 미국 취업을 준비할 때 가장 중요한 것 중 하나는 링크드인을 처음 이용했는데, 얼마나 느린지 깨달았습니다. 링크드인에서 보낸 정보가 미국에 도착할 때쯤이면 이미 너무 늦은 경우가 많았습니다. 가장 큰 어려움은 미국 입국 비자 필요 여부였는데, 이 부분이 일종의 선별 기준이 되었습니다. 대부분 바로 거절당했고, 이틀 후에는 지원했던 회사들로부터 거절 통보를 받았습니다. 가장 큰 어려움은 싱가포르에서 미국 시장 상황을 이해하는 것과 비자 문제였습니다. 싱가포르인은 H1B1 비자를 소지하고 있는데, 이 비자는 추첨 없이 발급되는 비자로 최소한의 비용으로 미국에서 일할 수 있지만, 전체 비자 발급량의 20%밖에 사용되지 않습니다. 이 두 가지가 가장 큰 어려움입니다." - 익명의 방문객

"스타트업이라면 주목과 미디어의 관심을 얻기 위해 치열하게 경쟁해야 합니다. 사람들은 메시지를 전달하기 위해 매우 외부 지향적이고 역동적인 방법을 사용하게 되죠. 겸손하게 '우리 제품은 좋지만 단점도 있고, 경쟁사보다 겨우 2% 정도만 나은 정도입니다'라고 말해서는 안 됩니다. 그러면 사람들은 왜 그 제품을 사야 하는지 의문을 가질 겁니다. 대신 '우리는 혁신적입니다. 이 분야를 파괴할 겁니다. 우리 회사 때문에 세상이 끝날 겁니다'라고 말하죠. 그런 수준의 영업 능력이 매우 중요합니다. 실리콘 밸리는 단순한 기술 생태계가 아니라, 영업 능력의 생태계이기도 합니다." - 제레미 아우, BRAVE 동남아시아 테크 팟캐스트 진행자

제레미 아우와 익명의 게스트는 싱가포르에서 미국으로 취업 기회를 추구하는 데 따르는 어려움에 대해 이야기를 나눕니다. 비자 규정이 선택의 폭을 제한하는 이유, 해외 링크드인 지원이 실패하는 경우가 많은 이유, 실리콘 밸리의 혁신 주기의 매력에 대해 논의합니다. 또한, 더욱 강력한 자기 홍보가 필요한 문화적 차이와 해외 생활에 적응할 때 필요한 회복탄력성에 대해서도 이야기합니다.