"제 주된 목표는 모든 어려움이 따르더라도 독립적인 삶이 가능하다는 것을 사람들이 깨닫도록 돕는 것입니다. 저는 기업에서 일하는 많은 사람들을 만나 이야기를 나누면서 그들이 가진 수많은 걱정들을 접했습니다. '정기적인 월급이 없으면 뭘 해야 하지?' 또는 '40대에 접어들어 아무것도 없는 상태에서 다시 시작하는데 어떻게 해야 하지?'와 같은 고민들이죠. 이런 걱정들 때문에 60대가 되어 '내 인생을 어떻게 살아온 거지?'라고 후회하는 경우가 많습니다. 제 책이 더 많은 사람들, 특히 중견 직장인들이 독립심, 호기심, 그리고 야망을 추구하도록 용기를 북돋아 주기를 바랍니다. 저는 그들에게 그것이 절대적으로 가능하다는 것을 알려주고 싶습니다. '내가 25살이었으면 했을 텐데, 45살인 지금은 못 할 거야'라고 생각하는 것이 아니라, 실제로 여전히 충분히 가능하다는 것을 말이죠." - 에이드리언 탄, "더 이상 상사는 없다(No More Bosses)" 저자 겸 마케팅 수모(Marketing Sumo) 최고 마케팅 전략가
"해고는 드물었고, 사람들은 해고를 수치스러운 일로 여기는 경향이 있었습니다. 해고에 대한 강한 부끄러움 때문에 다른 사람들과 공유하기가 어려웠죠. 저는 2007년, 2008년 세계 금융 위기 당시 이를 직접 목격했습니다. 당시 저는 채용 담당자였는데, 전국 은행에서 온 수많은 이력서가 쏟아져 들어왔습니다. 왜 회사를 떠났는지, 왜 해고당했는지 물어보면 말투에서 알 수 있었죠. 말을 더듬고 중얼거리는 모습에서요. 무슨 일이 있었는지, 35년 동안 충성을 다해온 은행에서 왜 해고당했는지 설명하기가 어려웠던 겁니다. 갑자기 모든 것을 처음부터 다시 시작해야 했으니까요. 사람들에게는 정말 고통스러운 경험이었습니다." - 에이드리언 탄, "더 이상 상사는 없다(No More Bosses)" 저자 겸 마케팅 수모(Marketing Sumo) 최고 마케팅 전략가
"2장에서 언급했던 친구가 생각났습니다. 그는 평가 회사의 지역 책임자였지만, 세 자녀를 둔 상황에서도 모든 것을 뒤로하고 HR 기술 사업을 시작하기로 했습니다. 그는 제게 그 이유를 이야기해 주었습니다. 어려운 상황에 대비할 재정적 여유는 있었지만, 그에게 진정으로 영향을 준 것은 제프 베조스의 '후회 최소화 프레임워크'라는 개념이었습니다. 저는 그때까지 그 개념을 들어본 적이 없었습니다. 베조스는 아마존 창업 여부를 결정할 때 이 프레임워크를 활용했다고 합니다. 제 친구도 같은 방식으로 '60대나 70대가 되어 과거를 돌아보며 '그 회사를 시작했어야 했는데'라고 후회하고 싶지 않다'라고 스스로에게 되뇌었습니다. 결국 인생은 한 번뿐이기에, 이러한 관점은 생각해 볼 가치가 있습니다." - 에이드리언 탄, "더 이상 상사는 없다(No More Bosses)" 저자 겸 마케팅 수모 최고 마케팅 전략가
이번 에피소드에서 제레미 아우는 해고당한 후 인사 담당자에서 창업가로 변신한 여정, 저서 '더 이상 상사는 없다(No More Bosses)' 집필 과정, 그리고 1인 기업가로서 겪는 일과 삶의 균형 문제에 대해 이야기합니다.
키워드: 에이드리언 탄, 해고당한 후 HR 담당자가 된 창업가, 저서 '더 이상 상사는 없다' 집필, 1인 기업가의 일과 삶의 균형, 싱가포르, 동남아시아, 크리에이터, 창업가 이야기
