1 차 벤처 파트너 : "코지킨은 뉴욕으로 확장하고 양질의 보육을 민주화합니다"

1 차 벤처 파트너에 의해

양질의 보육은 새로운 부모에게는 거의 접근 할 수 없습니다. 현재 도시 지역에는 두 가지 주요 형태의 보육이 존재합니다 : 비용-프로 히터 니니, 또는 길고 검은 색 상자 대기자 명단과 일관되지 않은 표준이있는 탁아소. 큰 문제를 해결하기 위해 1 차 팀은 한동안 보육 시장에 대해 생각하고있었습니다.

코지 킨 창립자 인 Jeremy Au 와 Tatyana Gubin을 만났습니다 . 우리는 그들의 기업가 및 교육 실적에 깊은 인상을 받았을뿐만 아니라, 편리하고 저렴한 방식으로 고품질 보육에 대한 접근을 민주화하는 것에 대해 생각하는 방식으로 인해 날아갔습니다. 이 민첩한 듀오는 문제와 고통을 이해하기 위해 가족 및 보육 제공 업체와의 100 개가 넘는 사려 깊은 인터뷰로 시작했습니다.

그들은 압도적 인 유모를 공유하는 가족 들이이 형태의 보육을 좋아했지만 많은 가족 들이이 보육 준비를 알지 못했거나 자신의 파트너 가족을 찾을 수 없거나 스스로 위대한 유모를 확보 할 수 없었습니다.

Jeremy와 Tatyana는이 사랑하는 Nanny Share 커뮤니티 모델을 통해 훌륭한 사용자 경험, 높은 고객 공감 및 현명하게 적용된 기술을 모아 Cozykin의 Montessori에서 영감을 얻은 육아를 생생하게 만들었습니다. 2016 년부터 시작된 이래로 그들은 보스턴에서 최고의 영아 의료 제공자가되었으며 최근 다른 시장으로 확장하기 위해 자본을 조성했습니다.

Cozykin에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

핵심 : 전체 스택 보모 공유 시장.

그 사명 : 아이들이 번성하고, 직장으로 돌아 오는 데 새로운 부모를 지원하고, 경쟁력있는 생활 임금과 혜택을 제공하도록 돕습니다.

방법 : Cozykin은 몬테소리에서 영감을 얻은 커리큘럼에 대해 훈련 된 엄격한 검증 된 유모와 함께 두 개 이상의 호환되는 현지 가족과 일치합니다. 이 회사는 재무 및 유모 관리에서 백업 관리에 이르기까지 모든 물류를 처리하여 부모에게 스트레스가없고 원활한 경험을 제공합니다.

지금 왜 : 2016 년 미국 노동 통계국에 따르면 6 세 미만의 자녀를 둔 어머니의 65%가 미국의 인력에 참여했으며 여성은 오늘날 미국의 박사 학위 및 석사 학위 프로그램의 대다수보다 더 많은 것을 구성합니다. 수많은 이중 작업 부모 가구가 증가함에 따라 신뢰할 수 있고 풍성한 보육이 점점 더 중요 해지고 있습니다.

“IT”요소 : Cozykin은 모든 나이를 고용하고 경쟁 임금, 육아 휴가, 건강 혜택, 근로자 보상 및 유아 교육의 지속적인 전문성 개발을 포함한 유급 휴가를 포함하여 W-2 고용의 보안에 힘을 실어줍니다. 신청자의 상위 5 % 만 고용됩니다.

确定？

이 기사는 원래 매체 .